BBVA anuncia que eleva al 36,8% su objetivo de mujeres en puestos directivos para 2026, tras alcanzar en 2023 el 34,7% de presencia femenina en estos cargos.
La presidenta de Banco Santander, Ana Botín, ha reafirmado su compromiso por la diversidad y la igualdad de género al interior de la entidad. El objetivo es que el número de mujeres en cargos directivos en el Grupo sea al menos un 30% a medio plazo.
Banco Santander ha marcado como uno de sus objetivos mantener una composición equilibrada de su consejo de administración, que hoy cuenta con una representación femenina superior al 30%, el nivel mínimo en el que debería situarse la cuota del género según la política de selección de consejeros para el año 2020.
Banco Santander ha asumido el compromiso de elevar la presencia de mujeres por encima del 30% en puestos directivos y la eliminación de cualquier brecha salarial identificada para 2025.
El panorama de la igualdad salarial entre hombres y mujeres, y el aumento de la presencia femenina en los consejos de administración de las empresas del Ibex está en constante evolución. Compañías como Banco Santander han decidido apostar por retribuciones igualitarias y por abrir nuevos espacios a las directivas.
