Unicaja Banco aúna esfuerzos con la Fundación Adecco y renueva un año más su acuerdo de colaboración para impulsar conjuntamente el desarrollo de actividades dirigidas a favorecer la inclusión laboral de mujeres en riesgo de exclusión social. Un colectivo al que atiende esta fundación desde hace más de dos décadas y cuya integración sociolaboral promueve a través del programa #EmpleoParaTodas las personas, así como de aquellas con dificultades para acceder a un puesto de trabajo.
El 54% de los empleados del turismo en el mundo son mujeres y además el porcentaje de mujeres en puestos directivos en este sector es superior al de otros. Pero, el camino todavía es largo ya que las mujeres siguen concentrándose en los trabajos peor remunerados, más precarios y, a menudo, informales.
El PIB de la Unión Europea podría aumentar hasta en 600.000 millones si se duplicara la cuota femenina en los empleos tecnológicos para 2027, según informe de McKinsey & Company.
La presencia de mujeres trabajando a pie de obra (el 4%) contrasta con las que se encuentran en las tareas de gestión y coordinación de operaciones en la conservación de carreteras, que incluyen puestos como jefas de operaciones y administración, alcanza el 43,35%.
La Asociación Internacional de Entidades de Crédito Prendario y Social (Pignus) destaca que el perfil que utiliza más el préstamo prendario es una mujer de mediana edad.
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) ha publicado un estudio en el que detalla que las mujeres solo ocupan el 15% de los cargos directivos en las empresas latinoamericanas.
La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) de Naciones Unidas ha propuesto la creación de un ingreso básico de emergencia para 14 millones de mujeres que perdieron su empleo debido a la pandemia del coronavirus.
