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domingo, noviembre 28, 2021
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BID: las mujeres ocupan el 15% de los cargos directivos en las empresas latinoamericanas

BID: las mujeres ocupan el 15% de los cargos directivos en las empresas latinoamericanas

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) ha publicado un estudio en el que detalla que las mujeres solo ocupan el 15% de los cargos directivos en las empresas latinoamericanas, y apenas el 14% son dueñas de una empresa.

El informe revela que solo en una de cada diez empresas el puesto de gerente o director principal lo ocupa una mujer.

La institución ha explicado que la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo, el nivel de capacitación de la fuerza laboral, el uso de tecnologías avanzadas y una cultura empresarial favorable son los principales factores que inciden en la equidad de género en las empresas de la región.

El informe del BID muestra que la presencia laboral femenina predomina en áreas consideras «blandas», como son las relaciones públicas o la comunicación. Mientras que en las áreas «duras», como el comercio exterior, las mujeres representan menos del 35% de las personas empleadas.

También detalla que existe una mayor proporción de mujeres en cargos de baja responsabilidad (36%) que en cargos altos (25%). Y las mujeres representan solo un 35% de la fuerza laboral que utiliza tecnologías avanzadas.

El informe del organismo advierte que seis de cada diez empresas no ofrecen ningún tipo de licencia materna más allá de lo que establece la ley, y un 15% de las empresas analiza si existen brechas salariales dentro de su organización.

Mauricio Claver-Carone, el presidente del BID, ha explicado que «la desigualdad de género, particularmente en el mercado laboral, ha obstaculizado el crecimiento económico y el desarrollo social en la región durante demasiado tiempo. Es por eso que invertir en el liderazgo femenino y promover empresas propiedad de mujeres es fundamental para impulsar un crecimiento sólido y sostenible en toda América Latina y el Caribe».

El BID considera que los gobiernos latinoamericanos deben trabajar en la puesta en marcha de legislaciones de cupo de género, desarrollar políticas de publicación transparente de información salarial, crear programas de capacitación y desarrollar una agenda que facilite el balance entre el trabajo remunerado y el no remunerado que asumen la mayoría de las mujeres.

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