Según informa la entidad en un comunicado, CaixaBank ha creado un comité asesor de diversidad para sumar nuevas visiones en el fomento de la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de actuación de la entidad.
Pasando de 1.965 en 2018 a 3.247 en la actualidad, el número de mujeres trabajadoras en el Grupo Renfe se ha incrementado en un 65% en los últimos cuatro años. De esta manera, la presencia femenina en la plantilla de la compañía alcanza ya el 20%, siete puntos más que en 2018. Renfe está desarrollando políticas que integran la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, afirma que la digitalización puede ayudar a avanzar en la igualdad y en conseguir un mundo "más equilibrado".
La secretaria de Estado de Empleo ha destacado la importancia de visibilizar la labor que se viene desarrollando desde las entidades de la Economía Social y desde sus organizaciones representativas
Iberia se ha unido al proyecto de "Ellas vuelan alto", una asociación que busca fomentar la igualdad en el sector aerospacial, dando voz y visibilidad a la mujer.
Ignacio Garralda, presidente de Mutua Madrileña, fue el encargado de inaugurar el acto de presentación de la ‘Guía para el avance de la mujer profesional’ que edita la asociación Womantalent.
Naturgy, compañía dirigida por Francisco Reynés, y Banco Santander, presidida por Ana Botín, se sitúan como las dos empresas del Ibex con mayor número de mujeres dentro de sus consejos directivos.
