BBVA Suiza se une a las iniciativas del Grupo sobre diversidad e igualdad de la mano de WeBloom, organización suiza dedicada a la diversidad, inclusión y sostenibilidad en las ciencias y la tecnología.
El grupo AXA en España y los sindicatos CC.OO., UGT, LAB y ELA han firmado el segundo plan de igualdad, que recoge 43 medidas para mejorar la igualdad salarial.
BBVA avanza hacia la igualdad de género y establece un objetivo de presencia de mujeres en puestos de dirección del 35% para 2024. En 2021, este porcentaje era del 31,4%.
N26 ha realizado un estudio en sus cuatro principales mercados europeos (Alemania, Francia, Italia, España) y Austria, con el fin de comprender cómo la brecha de género afecta a la mujer europea a la hora de invertir; así como conocer cuáles son sus motivos y preferencias, cuánto dinero suelen invertir, y cuáles son sus planes para este año.
El Observatorio del Ahorro Familiar (OAF) ha presentado el informe 'La brecha de género en competencias financieras', según el cual, las mujeres poseen unas menores competencias financieras que los hombres a pesar de tener una mayor educación general.
El estudio ClosinGap, de CaixaBank, ha concluido que la brecha de género se intensifica en el mundo rural donde las mujeres sufren una mayor precariedad laboral, infrarrepresentación en la toma de decisiones y peor conciliación. El estudio gira sobre el coste de oportunidad de la brecha de género en el medio rural, que cifra este impacto en 38.500 millones de euros como mínimo, es decir, el equivalente al 3,9% del PIB de 2019.
