La subida salarial media acordada mediante convenios colectivos se ha situado en un 0,55% hasta octubre, lo que supone una décima menos que el dato registrado hasta septiembre (0,56%), y un 0,65% más que el IPC interanual calculado para el décimo mes del año (-0,1%), según datos provisionales del Ministerio de Empleo.
La subida salarial media de los nueve primeros meses del año se encuentra ligeramente por debajo de las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que pactaron sindicatos y empresarios para el periodo 2012-2014. En dicho acuerdo se recomendaba a los negociadores de ambas partes que los aumentos salariales pactados este año no excedieran del 0,6%.
Hasta octubre de este año, las autoridades laborales registraron 1.392 convenios colectivos, con efectos sobre 499.700 empresas y 4.208.800 trabajadores. La mayor parte de estos convenios, 821, iniciaron sus efectos económicos en 2013, frente a 571 que los iniciaron antes.
Según el Ministerio de Empleo, la estadística no está reflejando correctamente ni el total de convenios que ya han pactado la variación salarial para 2013 y 2012 y sus trabajadores afectados ni la propia variación salarial media pactada.
De hecho, el Departamento que dirige Fátima Báñez precisa que esta media salarial se está calculando en su mayoría con información de convenios firmados en 2013, que representan el 65% del total, «lo que puede estar sesgando el dato, posiblemente a la baja».
Además, Empleo resalta que la estadística no recoge información de las modificaciones realizadas al margen de los convenios ni, por el momento, de las modificaciones salariales acordadas en el marco de inaplicaciones de convenio, y recuerda que la variación salarial reflejada en los datos es la de los salarios nominales.
En cuanto al ritmo de la negociación colectiva, Empleo aprecia un incremento «considerable» de los convenios firmados este año respecto a los años 2012 y 2011, diferencias que aumentan conforme avanza el ejercicio.
De los 1.392 convenios registrados hasta octubre, 955 eran convenios de empresa, con efectos sobre 223.700 trabajadores, mientras que 437 eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 3.985.100 trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,36% hasta octubre, lejos del 1,50% registrado un año antes, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,56%, por debajo del 0,57% de septiembre y del 1,22% del año anterior.
Dos de cada tres convenios inscritos en los diez primeros meses del año, en concreto el 66,09%, recogían una subida salarial inferior al 1%. Un total de 26 convenios contemplaban un recorte salarial, del 3,29% de media, mientras que 542 presentaban congelación de sueldos.
Dentro de los convenios de empresa, 25 recogían bajadas salariales, del 3,27% de media, en tanto que en 430 los salarios se congelaron. En el caso de los convenios de otro ámbito, uno de ellos contemplaba un recorte salarial del 5%, mientras que 112 congelaron los sueldos.
De los 955 convenios de empresa registrados hasta octubre, 828 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,44%, mientras que 89 pertenecían a empresas públicas, dos a la Administración del Estado, y 36 a administraciones autonómicas y locales. En las empresas públicas, la subida salarial media era del 0,10%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica era del 0,0% y del 0,01%, respectivamente.
Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la agricultura (+0,94%), seguida de la construcción (+0,59%), los servicios (+0,55%) y la industria (+0,49%).
La estadística de Empleo revela además que en el mes de octubre se registraron 240 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 10.940 trabajadores. En el acumulado de los diez primeros meses del año, son 2.088 los ‘descuelgues’ registrados por las autoridades laborales, con efectos sobre 140.923 trabajadores.
Más del 80% de los trabajadores afectados por inaplicaciones se concentra en el sector servicios. Asimismo, el 71% de los trabajadores afectados está empleado en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayoría de las empresas que presentan inaplicaciones de convenios, el 80%, tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores.
La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas hasta octubre (el 93,9%) indican que se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial pactada en convenio. En concreto, el 65,6% señala que sólo se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial, mientras que el 10,3% ha inaplicado el sistema de remuneración además de la cuantía salarial.
Casi el 90,3% de los ‘descuelgues’ se resolvieron con acuerdo entre las partes y el 93,3% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.
El descuelgue de los convenios trae consigo la revisión de las condiciones laborales. Precisamente, la reforma laboral implantada por el Gobierno favorece la modificación de esas condiciones mediante pactos, con la intención de evitar despidos.