La tasa de temporalidad en España, el porcentaje de trabajadores que tiene un contrato de duración determinada, bajó en 2019 ocho décimas, siendo ésta la primera caída en siete años, y descendió más entre los hombres que entre las mujeres, debido al descenso en el sector privado frente al repunte en el público.
Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), la tasa ha pasado del 26,9 % en 2018 al 26,1 % al cierre de 2019, la primera caída en comparativa anual desde 2012, cuando se situaba en el 22,8 % tras haberse reducido en más de diez puntos durante los años de crisis.
También difiere la evolución entre el sector privado, donde ha bajado del 27 % al 25,7 %, y el público, donde se ha incrementado más de un punto al pasar del 26,3 % al 27,8 %.
En cifras absolutas, unos 4,3 millones de trabajadores tenían contrato temporal al cierre de 2019 frente a los 12,4 millones que tenían indefinido y durante el año, el número de asalariados con empleo indefinido aumentó en 414.200 personas, mientras que el empleo temporal se redujo en 21.600.
Detrás de estas cifras, que siguen situando a España como el país de la UE con mayor tasa de empleados temporales -casi el doble que la media europea que se mantiene en el 14,2 %-, hay distintos factores.
En el caso del sector privado, el comportamiento puede señalar un punto de inflexión en el mercado laboral antes de un cambio de ciclo, según ha declarado la economista senior de Funcas, María Jesús Fernández.
En el último año, explica Fernández se ha reducido la contratación temporal y se ha acelerado el empleo indefinido, algo que también ocurrió antes del inicio de la anterior crisis, recuerda Fernández.