La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha alertado de un posible estancamiento salarial en España y Grecia, que afecta a los trabajadores precarios y que han pasado por periodos de paro.
El informe anual de perspectivas del empleo publicado por la OCDE también advierte que los empleos que se están creando no tienen la misma calidad que los destruidos con la recesión de hace un decenio.
Uno de los factores que explica ese estancamiento salarial es el bajo nivel de crecimiento de la productividad (1,2% anual en los últimos cinco años, frente al 2,3% registrado antes de la crisis).
El ritmo de progresión nominal de los salarios, del 5,8% en el segundo trimestre de 2007, antes de la crisis, pasó al 3,2% en el último trimestre del pasado año.
El informe del organismo internacional detalla que “ese fenómeno no se ha producido de forma homogénea, ya que las remuneraciones del 1% de los asalariados más favorecidos han crecido a una cadencia mucho más elevada que la media de los trabajadores a tiempo completo, una tendencia de largo plazo que se refuerza”.
Además, agrega que “en el otro extremo de la escala social, el porcentaje de pobres entre la población en edad de trabajar subió al 10,6% en 2015, frente al 9,6% una década antes, en parte porque quienes perdieron su empleo han tenido una cobertura de paro más deficiente”.
España es uno de los países que sirve de ejemplo para el impacto de la inseguridad en el empleo sobre el salario. Si las remuneraciones del conjunto de los trabajadores se hubieran comportado como las de quienes han mantenido su empleo desde el año 2007, los salarios reales habrían sido un 3,1% superiores en 2014.
Todo eso a pesar de que la tasa de empleo a finales de 2017 llegó al 61,7% de la población de entre los 15 y 74 años, lo que quiere decir que había más gente trabajando que antes de la crisis. Ese porcentaje seguirá subiendo hasta el 62,1% a finales de 2018 y el 62,5% a finales de 2019.
Para la OCDE, esta polarización del mercado laboral requiere de una respuesta en forma de sistemas de formación de alta calidad dirigidos a personas de baja cualificación.
Por otro lado, el informe analiza la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres, que, si bien ha disminuido, seguía siendo del 39% en 2015 en sus países miembros. Gran parte de esa brecha se genera en la primera parte de la carrera profesional, cuando muchas mujeres dedican más tiempo al cuidado de los hijos. Para solventar este asunto, la OCDE aconseja políticas familiares y cambios como facilitar la flexibilidad en el tiempo de trabajo.