La tasa de absentismo laboral escala al 7,2% en España al cierre de 2023, según ha anunciado la empresa de recursos humanos Adecco en su informe anual de tendencias laborales. Este porcentaje supone un aumento del 1,2% con respecto al año anterior y se sitúa por encima de la media de la Unión Europea, que se encuentra en el 6,1%. Este dato, sin duda, refleja una realidad preocupante para la economía española y para el bienestar de los trabajadores.
Esta tendencia se ha visto acentuada durante los últimos años, en los que se ha experimentado un considerable aumento del absentismo laboral en España. La crisis provocada por la pandemia del COVID-19 ha tenido un impacto devastador en la economía del país y en el mercado laboral, lo que ha contribuido a esta situación.
Entre las causas del elevado absentismo laboral en España, destacan principalmente las enfermedades comunes, que representan el 40% de las bajas por enfermedad, seguidas por los trastornos musculoesqueléticos y las enfermedades mentales. También juegan un papel importante los accidentes laborales, que suponen el 3,5% de las bajas laborales. Estos datos demuestran que, además de la crisis económica, existen otros factores que contribuyen a este fenómeno.
Esta tendencia al alza del absentismo laboral afecta a todos los sectores de la economía española, aunque hay algunos que se ven más afectados que otros. Según el informe de Adecco, las actividades que registran una mayor tasa de absentismo son la educación, la salud y el comercio, con un 9,5%, un 8,8% y un 8,2% respectivamente. Por otro lado, los sectores que muestran una menor tasa de absentismo son la construcción y la industria manufacturera, con un 5,6% y un 5,7% respectivamente.
En cuanto a las comunidades autónomas, Extremadura, Castilla-La Mancha y Andalucía son las que presentan un mayor porcentaje de absentismo laboral, con un 8,98%, un 8,60% y un 8,57% respectivamente. Por otro lado, las comunidades con menor tasa de absentismo son Madrid, País Vasco y Navarra, con un 4,97%, un 5,16% y un 5,28% respectivamente. En el caso de la capital española, el buen estado del mercado laboral y la alta concentración de sectores financieros e innovadores podrían explicar estos datos.
La situación del absentismo laboral en España contrasta con la media de la Unión Europea, donde se estima que el coste anual de las bajas laborales supone el 2,2% del PIB, respecto al 4,1% que supone en España. Además, según un informe de la Comisión Europea de 2022, España ocupa el tercer lugar en la Unión Europea en cuanto al número de días de baja por enfermedad, por detrás de Polonia y Austria.
Las políticas de prevención y la cultura empresarial son factores clave en la lucha contra el absentismo laboral. En este sentido, la Comisión Europea ha establecido una serie de recomendaciones para reducir la alta tasa de absentismo en España, entre las que se encuentran mejorar las estrategias de prevención de accidentes laborales, fomentar la salud en el lugar de trabajo y promover un cambio en la cultura empresarial que priorice el bienestar del trabajador.
Además, es importante destacar que la sanidad pública juega un papel crucial en esto, ya que un sistema de salud eficiente y accesible puede contribuir a una reducción en la tasa de absentismo laboral. En este sentido, la Unión Europea ha recomendado a España invertir en el fortalecimiento de su sistema de salud, así como en programas de prevención y promoción de la salud en el lugar de trabajo.
En conclusión, el elevado porcentaje de absentismo laboral en España supone un reto para la economía del país y el bienestar de los trabajadores. Las causas de esta tendencia son diversas y deben ser abordadas tanto por las empresas como por las instituciones gubernamentales. La prevención, la promoción de la salud y un enfoque centrado en el bienestar del trabajador son algunas de las medidas que pueden ayudar a revertir esta tendencia en los próximos años. La Unión Europea ha puesto el foco en este problema y es esencial que España tome medidas para afrontar este reto y mejorar su competitividad en el contexto europeo.