Instituto Nacional de Estadística (INE), los contratos más comunes en el país son para camarer@s, peones, limpiador@s y vendedor@s. De acuerdo con el INE, estos cuatro puestos representan más del 60% de los contratos firmados en España durante el último año. Esto refleja una brecha en el mercado laboral, ya que la gran mayoría de los trabajadores se concentran en un número limitado de sectores.
Sin embargo, no es una sorpresa que el puesto más recurrente sea el de camarer@, ya que España es uno de los destinos turísticos más populares en la Unión Europea, y la industria del turismo ha sido una fuente constante de empleo en el país. Además, con la recuperación económica y el aumento del poder adquisitivo, se ha registrado un aumento en el consumo en el sector de la hostelería.
Por otra parte, los peones han sido los segundos en la lista de contratos más comunes en España. Este sector se compone principalmente de trabajos en la construcción, agricultura y servicios de limpieza y mantenimiento. Estos trabajos suelen ser temporales y están sujetos a las fluctuaciones del mercado.
Con respecto a los limpiadores, se ha observado un crecimiento en este sector debido a la mayor conciencia de higiene y limpieza debido a la pandemia de COVID-19. La demanda de estos trabajadores se ha disparado en sectores como hospitales, oficinas y comercios.
En cuanto a los vendedores, es lógico que este puesto esté en la lista de los más comunes. España es conocida por su tradición comercial y el carácter emprendedor de su gente. Además, la creciente popularidad del comercio electrónico ha generado la necesidad de más vendedores en línea.
A pesar de la noticia positiva de que estos cuatro sectores lideran en la creación de empleo en España, hay una desventaja importante en la calidad de los contratos. La mayoría de ellos son temporales y están sujetos a bajos salarios y condiciones laborales precarias.
Esta precariedad laboral se ha convertido en un problema recurrente en España y ha sido criticada por la Unión Europea. En una entrevista reciente para Europa Press, el comisario de Empleo y Asuntos Sociales, Nicolas Schmit, enfatizó que España debe abordar la cuestión de la calidad del empleo y luchar contra la precariedad.
La Unión Europea ha instado a España a implementar medidas para mejorar la calidad del empleo, incluyendo la reducción de la excesiva temporalidad y el aumento de la estabilidad laboral. Además, se espera que el país implemente políticas para reducir la brecha salarial entre los contratos temporales y fijos.
El gobierno español ha tomado nota de estas preocupaciones y ha implementado medidas para abordar la precariedad laboral. En 2022, el gobierno lanzó el Plan de Estabilidad Laboral, que incluye medidas para reducir la temporalidad y mejorar las condiciones laborales.
Entre estas medidas se encuentran la creación de un subsidio salarial para incentivar la transformación de contratos temporales en fijos, la aplicación de sanciones a empresas que abusan de la temporalidad y la mejora de la protección social para los trabajadores temporales.
Además, el gobierno español ha implementado políticas para mejorar la igualdad salarial y luchar contra la discriminación en el lugar de trabajo. Estas medidas forman parte de un esfuerzo más amplio para cumplir con las recomendaciones de la Unión Europea y mejorar la estabilidad y calidad laboral en España.
En resumen, aunque los contratos para camarer@s, peones, limpiador@s y vendedor@s siguen siendo los más comunes en España, es necesario abordar la precariedad laboral y trabajar en medidas para mejorar la calidad del empleo y reducir la brecha salarial. Con el compromiso del gobierno español y la supervisión de la Unión Europea, se espera que el mercado laboral en España continúe mejorando en los próximos años.