Santander UK, presidido por Ana Patricia Botín, ha presentado un programa de aprendizaje online para que los empleados puedan continuar con su formación a distancia.
Santander UK ha creado un portal virtual a través del cual ofrecer programas y servicios de aprendizaje y desarrollo profesional para trabajadores cuya situación personal o familiar le impide disponer de tiempo para ello. Según la organización ‘Employers for Carers’ (EfC), una de cada siete personas en Reino Unido tienen a su cargo el cuidado de algún familiar mayor, discapacitado o enfermo.
Santander UK ha decidido lanzar este programa de apoyo a sus trabajadores a raíz de un estudio propio, donde se descubrió que la empresa tiene una proporción similar entre empleados y personas al cargo de estos.
Rachel Fayers, responsable de RSC de Santander UK, ha declarado que ‘muchas veces el cuidado de hijos o familiares no es algo que las personas planifiquen. Es una situación que puede pasarnos a cualquiera, y en cualquier momento’. Añadió también su intención de ‘proporcionar el apoyo necesario a nuestros empleados para ayudarles a encontrar maneras de equilibrar el trabajo y las responsabilidades familiares.»
Además de esta nueva iniciativa, Santander UK adecuará los horarios de sus empleados de acuerdo a las necesidades de estos, para que sean los más flexibles posibles.
Este mismo mes, Santander UK, presidido por Ana Patricia Botín, anunciaba la expansión de su red de oficinas universitarias en Reino Unido, desde que en 2008 Santander UK abriese la primera en un campus universitario.