BBVA ha creado ‘Opportunity’, una herramienta que otorga a sus empleados los instrumentos necesarios para diseñar de forma autónoma su formación, su desarrollo y, en última instancia, su carrera dentro de la empresa.
Mediante la analítica avanzada, el ‘big data’ y otras herramientas de visualización, la entidad pretende asesorar a sus empleados en las capacidades que deben adquirir para aspirar a puestos en los que estén interesados y les permite crear alertas para informarse sobre vacantes de su interés.
«Es un apoyo para que puedan definir su propia carrera profesional, aquella que más se ajuste a sus intereses y expectativas», ha indicado el responsable global de talent solutions en BBVA, José María Monge.
El directivo ha explicado que se trata de un proyecto de creación interna único en el sector de los recursos humanos con el que el empleado tiene la libertad de «explorar características, requisitos y la formación necesaria para aspirar al rol que desee, indicándole en qué áreas, unidades o geografías es más probable que surjan oportunidades de futuro».
Uno de los puntos fuertes de ‘Opportunity’ es el árbol de roles, con el que se puede navegar desde la situación actual del empleado hasta el puesto en el que está interesado, grabar una meta profesional y fijarse objetivos para ir formándose hacia el puesto que desee y poder postularse cuando haya una vacante disponible. Las recomendaciones propuestas tienen en cuenta un histórico de movimientos internos, es decir, qué ha hecho un determinado empleado para llegar a un determinado puesto.
“La herramienta ‘Opportunity’ fomenta la toma de decisiones basadas en datos y potencia aún más la empleabilidad, la transparencia y la flexibilidad para que todos los empleados de BBVA puedan orientar su carrera profesional y tomar las riendas de su desarrollo”, concluye José María Monge.
‘Opportunity’ se presentó a todos los empleados en un evento interno de la entidad, con el apoyo del consejero delegado, Onur Genç, y como ejemplo de uno de los proyectos que mejor ejemplifica el valor corporativo de ‘Pensar en grande’.
La herramienta está disponible para los empleados en España, Perú, Argentina, Colombia, Uruguay, Chile y México. En los ocho primeros días laborales desde su lanzamiento, cerca de 9.000 empleados han accedido a la herramienta y se están calculando de forma diaria más de 2 millones de recomendaciones personalizadas de funciones a los empleados.