Banco Sabadell ha establecido el teletrabajo híbrido para sus empleados de servicios centrales, lo que implica un máximo del 30% del horario laboral, y 6 días al mes, según fuentes de la entidad presidida por Josep Oliu.
Banco Sabadell ha comunicado este miércoles a los representantes legales de los trabajadores que, a partir del 1 de junio, dejará de estar vigente el modelo de teletrabajo por turnos que venía aplicando con motivo de la pandemia del coronavirus.
En su lugar, implantará un nuevo formato de trabajo híbrido que consistirá en un 70% del tiempo presencial y un 30% máximo en remoto.
Los empleados podrán teletrabajar, voluntariamente, un máximo de 6 días al mes, que no podrán ser consecutivos ni encadenar los viernes y los lunes.
UGT y CCOO consideran que la medida es «insuficiente» y exigen que el teletrabajo se aumente hasta, al menos, el 40% de la jornada laboral. También solicitan que se aplique al personal de la red de oficinas y que se concrete cómo se organizará el departamento de servicing.
Según han comunicado, los responsables de la entidad también les han informado de que se está desarrollando una app que permitirá realizar el registro horario y que se implantará a través de los smartphones corporativos «en breve».
Banco Sabadell pretende por otra parte abrir una mesa de negociación con los representantes de los trabajadores para implementar medidas encaminadas a mejorar el clima laboral en la entidad.