CaixaBank: la tasa de trabajadores con contrato temporal es del 26,2%

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CaixaBank: la tasa de trabajadores con contrato temporal es del 26,2%

 

CaixaBank Research ha informado que la tasa de trabajadores con contrato temporal en España fue del 26,2% en el tercer trimestre de 2015. El servicio de estudios de CaixaBank ha alertado que esta cifra casi duplica la del promedio de la Unión Europea (14,8%).

“Es una de las particularidades del mercado de trabajo español que incide negativamente en su productividad”, dice la entidad en su informe mensual de marzo.

CaixaBank también explica que una parte de esta diferencia se puede explicar por el mayor peso en España de sectores con una elevada estacionalidad, como el turismo, pero que los contratos temporales que se dan en el país se traducen en una menor inversión en formación del capital humano y en desmotivación del trabajador.

El documento, indica que “los trabajadores con contrato temporal reciben menos formación no reglada de la empresa que aquellos con contrato indefinido, a la vez que utilizan menos competencias en sus puestos de trabajo, incluso teniendo en cuenta las diferencias de nivel educativo y ocupación”.

En relación con la motivación, CaixaBank señala que “un contrato temporal de selección, es decir, como periodo de prueba previo a decidir un contrato indefinido, incentiva al empleado a esforzarse, pero la evidencia empírica muestra que esa no es la norma en España“.

El informe del mes de marzo agrega que solo 21% de los asalariados con contrato temporal consigue uno indefinido después de un año; por su parte, 56% sigue con el temporal y el resto va al paro, por lo que “los trabajadores asumen que lo más probable es que pierdan el empleo independientemente de su nivel de dedicación”.

CaixaBank Research concluye que los trabajadores indefinidos con costes de despido elevados pueden tener menos incentivos para esforzarse, porque su probabilidad de despido no está correlacionada con la productividad, mientras que los trabajadores con contratos indefinidos con costes de despido más moderados “probablemente se esfuercen más”, por lo que “queda margen de maniobra para encontrar fórmulas contractuales que consigan aumentar la inversión en formación y esfuerzo”.

En : Bancos

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