Unicaja ha dado por finalizado el proceso informal de negociación con la representación laboral, con lo que se inicia la fase formal para cerrar un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado en la entidad, según han informado fuentes sindicales a Europa Press.
Durante la reunión de este miércoles, la sexta del periodo informal, los representantes de los trabajadores han insistido en alcanzar la voluntariedad como criterio de adscripción del ERE y han rechazado la exclusión del colectivo de empleados de 50 a 56 años en las salidas propuestas.
Una parte de la representación sindical ha planteado la posibilidad de pactar un número mínimo de salidas, que se efectuarían en los próximos meses, mientras que se dejaría la posibilidad de alcanzar un número máximo en los próximos dos o tres años siguientes.
Esto permitiría dar salida, mediante la adscripción voluntaria, a personas que cumplen la edad de corte, o a aquellas que no puedan irse porque sus puestos son estratégicos, entre otras.
Sin embargo, los sindicatos señalan que Unicaja ha rechazado las propuestas planteadas en la reunión de hoy y ha dado por concluido el periodo informal, comenzando así el periodo de un mes para el plazo formal de negociación.
Por ello, no descartan convocar movilizaciones, paros y huelgas en protesta por el ajuste anunciado y en «defensa del empleo».
La propuesta de Unicaja pasa por aplicar un despido colectivo que afectará a 1.513 empleados, de los que 1.005 pertenecen a la red de oficinas y 508 a servicios centrales. El ajuste de empleo excluiría a los empleados de entre 50 y 56 años y el criterio preferente de adscripción será la voluntariedad, aunque de no ser suficiente se usará el criterio del desempeño.
Días atrás, Unicaja ofreció prejubilaciones para los trabajadores de entre 57 y 63 años con hasta el 52% del salario que se adhieran al proceso de ajuste que acometerá la entidad tras la absorción de Liberbank, según informaron fuentes sindicales.
El despido colectivo afectará a 1.513 empleados, de los que 1.005 pertenecen a la red de oficinas y 508 a servicios centrales. El ajuste de empleo excluirá a los empleados de entre 50 y 56 años y el criterio preferente de adscripción será la voluntariedad, aunque de no ser suficiente se usará el criterio del desempeño.
En cuanto a las condiciones, Unicaja Banco ha propuesto que los mayores de 63 años salgan de la entidad con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y que los menores de 50 años reciban un pago de 26 días de salario por año trabajado, hasta 18 mensualidades.
Por su parte, los empleados de entre 59 y 63 años que tengan una antigüedad mínima de 15 años, podrán dejar el banco con el 52% del salario bruto y convenio con la Seguridad Social, descontando el importe de la prestación por desempleo, hasta los 63 años.