Unicaja ha renovado esta semana el acuerdo con la Fundación Adecco para impulsar la inclusión laboral de mujeres en riesgo de exclusión en España a través del desarrollo conjunto de actividades que contribuyan a favorecer su empleabilidad y la igualdad de oportunidades para su incorporación al mercado laboral.
En un comunicado, la entidad ha señalado que el acuerdo ha sido firmado por el director de Comunicación e Imagen de Unicaja, Fernando Ríos, y el director regional de la Fundación Adecco en Andalucía Oriental, Miguel Ángel de Pedro. En el marco de este acuerdo, Unicaja ha vuelto a colaborar en la Semana de la Mujer 2024, iniciativa que promueve cada año la Fundación Adecco con motivo del Día Internacional de la Mujer, celebrado este viernes 8 de marzo.
El objetivo de la celebración es reforzar el acompañamiento a estas mujeres en su camino hacia el empleo, así como implicar y sensibilizar al tejido empresarial para generar entornos laborales más inclusivos, ha declarado la entidad. El respaldo de Unicaja se enmarca en el ejercicio de su política de Sostenibilidad y compromiso con la diversidad e igualdad, además de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, en el ámbito de la igualdad de género (ODS 5), el trabajo decente y crecimiento económico (ODS 8) y la reducción de las desigualdades (ODS 10).
Con esta inciativa, la entidad se ha comprometido a trabajar con la Fundación Adecco para identificar oportunidades laborales para estas mujeres, abordando de forma específica sus necesidades con el fin de equiparar la situación en el mercado laboral y de eliminar las barreras que «han lastrado esta inclusión». Unicaja ha mostrado su apoyo a la fundación que, con motivo de la Semana de la Mujer 2024, «ha intensificado la actividad de orientación e intermediación laboral ayudando a estas mujeres a potenciar sus competencias profesionales, mediante talleres liderados por expertos, acciones de mentoring y jornadas de motivación para el empleo», entre otras cuestiones.