Según una encuesta al respecto realizada por InfoJobs, el 62% de los españoles se acogería a una semana laboral de cuatro días sin pérdida de sueldo y con el mismo nivel de productividad. Por su parte, un 40% rechazaría trabajar cuatro días si eso conlleva una reducción de salario, ya sea proporcional al número de horas trabajadas o no, mientras que un 22% se lo plantearía, aunque la semana laboral de cuatro días le genera dudas.
Un grupo de trabajadores del gigante tecnológico Apple, que propuso un modelo híbrido para el retorno al trabajo durante la semana pasada, ha expresado su rechazo a este plan de retorno a la oficina.
Una encuesta realizada por ManpowerGroup España, en colaboración con Zityhub, The Move y Llorente y Cuenca (LLYC), concluye que el 81% de los españoles trabajará en remoto a lo largo de este verano y, de ellos, el 51% lo hará desde su lugar de vacaciones y un 49% desde su residencia habitual.
100 empleados de Telefónica se han inscrito para comenzar a trabajar en la modalidad de semana de cuatro días, cuyas inscripciones se habilitaron el pasado 14 de junio.
En el marco de su modelo 'flexiworking' de trabajo puesto en marcha antes de la pandemia del coronavirus, Banco Santander permite a los trabajadores de servicios centrales teletrabajar hasta 16 días por trimestre.
Banco Sabadell ha establecido el teletrabajo híbrido para sus empleados de servicios centrales, lo que implica un máximo del 30% del horario laboral, y 6 días al mes.
Bankinter ha establecido un día de teletrabajo a la semana en sus servicios centrales a partir del 1 de junio de 2022, para aquellos empleados que lo deseen.
Unicaja Banco pondrá en marcha un proyecto piloto de teletrabajo para sus servicios centrales, según han informado CCOO y UGT al recibir la comunicación de la entidad.
