BBVA apoya la creación de un 'Employee Resource Group' (ERS), un grupo de trabajo que funciona como "intraemprendimiento" para que los empleados, voluntariamente fomenten la inclusión de personas con capacidades.
Carlos Torres (BBVA), José Ignacio Goirigolzarri (CaixaBank), Antonio Huertas (Mapfre) y Ana Botín (Banco Santander) han asegurado que la inclusión y el crecimiento son factores esenciales para lograr con éxito la transición energética. Así lo han hecho durante su participación en una mesa redonda organizada por la Iniciativa Financiera del Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente (UNEP FI).
BBVA ha presentado a los empleados su política de diversidad, dirigida a impulsar su compromiso con la inclusión, durante la tercera edición de los 'Diversity Days'.
La Red ECDI de Intrama (Red de Empresas comprometidas con la Diversidad y la inclusión), a través de su Informe VariableD’21, ha destacado que BBVA renueva su compromiso con la diversidad y la inclusión.
BBVA en Colombia ha decidido desarrollar talleres sobre sesgos inconscientes, charlas con expertos en temas de diversidad sexual, de género, de raza y de edad, así como cursos sobre cultura diversa e incluyente.
El programa de Diversidad e Inclusión de BBVA ha desarrollado una dinámica de ‘speed networking’, a través de la que un grupo de empleadas ha podido ampliar su red de contactos dentro del banco.
