El grupo AXA en España y los sindicatos CC.OO., UGT, LAB y ELA han firmado el segundo plan de igualdad, que recoge 43 medidas para mejorar la igualdad salarial.
El panorama de la igualdad salarial entre hombres y mujeres, y el aumento de la presencia femenina en los consejos de administración de las empresas del Ibex está en constante evolución. Compañías como Banco Santander han decidido apostar por retribuciones igualitarias y por abrir nuevos espacios a las directivas.
Acciona ha reducido la brecha salarial bruta entre hombres y mujeres en 2015. Según informa la compañía la diferencia se sitúa este año en un 5,39%, un punto casi inferior al año pasado (6,22%). Esta cifra asciende al 19,4% en España y al 16,4% en la Unión Europea.
