La banca europea está aún lejos de alcanzar la igualdad de género y existe una diferencia importante en los salarios al contratar mujeres para puestos peor remunerados.
BBVA avanza hacia la igualdad de género y establece un objetivo de presencia de mujeres en puestos de dirección del 35% para 2024. En 2021, este porcentaje era del 31,4%.
BBVA en Argentina se ha unido a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEP), una iniciativa de ONU Mujeres y el Pacto Mundial de Naciones Unidas.
Observatorio Startup de la Comunidad Valenciana elaborado por Startup Valencia ha concluido que el 40% de las empresas innovadoras y tecnológicas de la Comunitat Valenciana cuentan con, al menos, una cofundadora en su equipo. Además, de las casi 1.100 startups registradas en el Observatorio Startup valenciano, el 80% afirma estar comprometido con la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer como parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible impulsados por Naciones Unidas.
Los datos reflejan que el 25% de la contribución de la filantropía privada se destina a este fin. Este compromiso, recuerda la OCDE, es todavía más necesario dada la crisis provocada por el COVID-19
