Directivas de Mastercard, Goldman Sachs, Xiaomi y Vialto Partners han expresado su preocupación por el incremento de la inflación o la subida de los tipos de interés, aunque se han mostrado optimistas de cara al futuro.
Ibercaja ha puesto en marcha un nuevo plan de igualdad que busca mejorar y ampliar los compromisos adquiridos anteriormente en esta materia. El objetivo de la entidad es que el 40% de sus puestos directivos estén ocupados por mujeres al finalizar el ciclo estratégico en 2023.
Diferentes informes realizados por los sindicatos CIG, CC.OO. y UGT constatan las diversas desigualdades existentes entre hombres y mujeres, más allá de la brecha salarial y la precariedad. Así, el cuidado de familiares es la razón por la que el 70% de las reducciones de jornadas y excedencias de este tipo sean solicitadas por mujeres; datos específicos en Galicia.
La Fundación Adecco, junto a 103 empresas, han creado una serie de actividades con motivo de la celebración, el próximo martes, 8 de marzo, del Día Internacional de la Mujer, con un doble objetivo: acelerar el acceso al empleo de las mujeres con mayor riesgo de exclusión, dotándoles de recursos y herramientas para incrementar su empleabilidad y, al mismo tiempo, crear conciencia sobre los obstáculos que aún tienen que sortear para competir en igualdad de condiciones en el mercado laboral.
Con motivo del Día de la Mujer, N26 ha realizado un estudio del que se extra que el 76% de las mujeres inversoras españolas planea duplicar sus inversiones mensuales este año y, entre las que aún no invierten, una de cada cuatro (27%) afirma que comenzará por las criptomonedas. Los resultados del análisis del banco móvil invitan a reflexionar sobre la brecha de género existente en las finanzas y muestran que la inversión todavía es una actividad dominada por el sexo masculino y tan solo el 16% de los españoles no lo percibe así.
