Brecha salarial

La banca europea está aún lejos de alcanzar la igualdad de género y existe una diferencia importante en los salarios al contratar mujeres para puestos peor remunerados.

Según el decil de salarios que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE) a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), el salario medio mensual, en términos brutos, subió un 2,4% en 2021, hasta los 2.086,8 euros, su cifra más alta desde que comenzó la serie en 2006.

La Asociación Yo No Renuncio, del Club de Malasmadres, ha realizado la encuesta ‘El coste de la conciliación’ de la que se extrae que el 57% de las mujeres españolas ha sufrido una pérdida salarial al convertirse en madre tras verse obligada a reducir la jornada, coger una excedencia o dejar el empleo.

Desde hoy y hasta final de año las mujeres trabajarán gratis si se tiene en cuenta la brecha salarial en España. Los datos obtenidos a partir del informe elaborado por Gestha (el sindicato de técnicos del Ministerio de Hacienda), muestran que las mujeres cobran alrededor de 4.948 € anuales menos que los hombres. Aunque las diferencias de sueldos entre hombres y mujeres se han ido reduciendo paulatinamente en los últimos años, para conseguir la tan anhelada paridad económica, las mujeres deberán esperar 121 años si no cambian las condiciones actuales.

Los ingresos brutos por hora de las mujeres en 2019 fueron un 14,1 % inferiores a los de los hombres en la Unión Europea, según Eurostat.

El porcentaje de mujeres ha ganado peso en la última década, hasta representar el 51,2% de los trabajadores de banca, frente al 40% previo a la crisis financiera de 2008.

La brecha salarial de género en las administraciones públicas alcanza el 14% según un informe de la Federación de Empleados Públicos de UGT.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres en España es del 11,5 %, mientras la media de la OCDE alcanza el 13,8 %, y la de la UE el 18,1 %.