Masorange ha concluido la implementación de su ERE con 609 despidos, 41 menos de los 650 acordados con los sindicatos UGT y Fetico, según un comunicado de UGT en su canal de Whatsapp.
De este modo, en el proceso del ERE se habrían producido un total de 473 salidas voluntarias y 136 despidos forzosos, según fuentes al tanto de la situación.
La disminución del impacto final del ERE en Masorange se ha conocido apenas un día después de que la Audiencia Nacional validara tanto el proceso llevado a cabo por la empresa como los acuerdos alcanzados con los sindicatos.
UGT ha señalado que, con la sentencia del ERE conocida ayer, se cumple la condición impuesta en la mesa de negociación del I Convenio Colectivo del Grupo Laboral. Por ello, han solicitado una reunión urgente para abordar la revisión salarial antes de que termine el mes.
En cuanto a la sentencia de la Audiencia Nacional, la misma desestima las demandas interpuestas por CCOO y USO, que quería parar de forma definitiva el ERE.
Por un lado, la resolución judicial respalda la motivación económica del ERE aducida por la compañía para llevar adelante el proceso.
La sentencia señala que el informe técnico confirma la causa económica alegada por la empresa, indicando pérdidas de más de 400 millones de euros a 30 de junio de 2024 y una previsión de 583 millones de euros en pérdidas para finales de 2024.
Asimismo, la Audiencia Nacional reconoce la existencia del grupo laboral MasOrange, que era uno de los argumentos esgrimidos por CCOO y USO en su demanda.
«La presencia del grupo laboral no debuta en el periodo de consultas (…) Es cierto que existe una referencia expresa al ‘Grupo Laboral MasOrange’ tanto en la comunicación remitida el 3-9-2024 a las secciones sindicales (…), así como en el acta de inicio del periodo de consultas (…). Pero lo cierto y verdad es que entender que la presencia del grupo laboral aparece de forma sorpresiva en el periodo de consultas es obviar todo un proceso previo de integración que se produce en las sociedades», apunta la sentencia.
En ese sentido, tanto UGT como Fetico han celebrado el aval de la Audiencia Nacional al acuerdo que ambos sindicatos alcanzaron para el ERE de Masorange.
«La Confederación Sindical Independiente Fetico celebra la resolución y recuerda que, desde el primer momento, los servicios jurídicos de Fetico confirmaron la validez de la constitución de la mesa negociadora del despido colectivo, así como la existencia del grupo laboral y que las causas justificativas del ERE eran jurídicamente irrefutables», ha señalado Fetico.
En tanto, UGT ha resaltado que el fallo judicial reconoce «la solidez jurídica» y la «legitimidad» de un acuerdo que, a su juicio, «se firmó desde una posición de responsabilidad, realismo y compromiso con la plantilla», a pesar de «estar lejos» de sus aspiraciones iniciales.
Asimismo, ambos sindicatos han subrayado que una vez superado este proceso es momento de comenzar a negociar las nuevas condiciones laborales para la plantilla de Masorange.
«Apelamos a la cordura y sentimiento de unidad con las otras fuerzas sindicales para que dejen de mirar solo por sus propios objetivos particulares y trabajemos de forma conjunta en la mejora de las condiciones de todas las personas trabajadoras integrantes del grupo laboral Masorange», ha agregado Fetico.
CONDICIONES DEL ERE
Las condiciones pactadas entre la empresa y los sindicatos firmantes en el ERE incluyen una indemnización de entre 47 y 34 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades para las personas que se adhiriesen de forma voluntaria al proceso.
En tanto, para los trabajadores que saliesen de la compañía de manera forzosa la indemnización se sitúa entre 45 y 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
Por otro lado, los trabajadores con menos de ocho años de antigüedad en la empresa y que se presentasen de manera voluntaria al ERE cobrarían una prima de 3.000 euros, una cifra que se incrementa hasta los 8.000 euros para los empleados con una antigüedad de entre nueve y 12 años y que aumenta hasta los 15.000 euros para los que lleven más de 12 años en la compañía. El tope de la indemnización es de 300.000 euros.
El pacto alcanzado también recoge que podrán acogerse al plan de prejubilaciones los trabajadores de entre 56 y 57 años con una antigüedad en la empresa igual o superior a nueve años, mientras que, en el caso de las personas de entre 58 y 62 años, la antigüedad tendrá que ser igual o superior a los cinco años.
En cuanto a las rentas del plan de prejubilaciones, estas se sitúan en el 80% del salario regulador. Otro elemento que figura en el acuerdo es el mantenimiento durante dos años del seguro médico para aquellos empleados afectados por el ERE que dispongan del mismo, mientras que, en el caso de las prejubilaciones, el mantenimiento del seguro médico (en caso de disponer de esta prestación) será hasta los 63 años.
A ello se suma, entre otras cosas, una garantía del empleo hasta el 30 de junio de 2026, si bien esta cuestión está supeditada a que «no haya motivos económicos o estructurales graves» que puedan motivar un nuevo proceso de despido colectivo en la compañía.
