Los trabajadores de Airbus España han decidido mantener la huelga indefinida iniciada el pasado 25 de agosto, aunque por un margen muy ajustado. El cómputo conjunto de las votaciones realizadas en las distintas plantas de la compañía ha dejado un 51,23% de apoyos a continuar con las movilizaciones, frente al 48,7% que prefería suspenderlas temporalmente.
La diferencia entre ambas posiciones ha sido de apenas 67 votos, lo que refleja la división existente entre la plantilla ante la última propuesta presentada para tratar de cerrar el conflicto laboral. La huelga continuará, por tanto, mientras se espera la celebración durante septiembre de un referéndum sobre las nuevas condiciones planteadas por la empresa.
El resultado definitivo se conoció después de la votación celebrada en la planta de San Pablo, en Sevilla, que había quedado pendiente por problemas técnicos. En este centro, aproximadamente el 76% de los votos emitidos respaldó mantener los paros, inclinando finalmente la balanza a favor de continuar con las movilizaciones.
San Pablo se suma así a la posición adoptada por los trabajadores de Getafe, el principal centro de Airbus en España, donde la votación también estuvo muy igualada.
Diferencias entre las plantas españolas
La postura no ha sido uniforme en todos los centros de Airbus. En Cádiz, Illescas, Tablada y Albacete, los trabajadores se pronunciaron mayoritariamente a favor de pausar las movilizaciones mientras se decide sobre la propuesta presentada para poner fin al conflicto.
Las votaciones se producen después de que la dirección de Airbus y varios sindicatos con representación mayoritaria alcanzaran el pasado viernes un principio de entendimiento tras la mediación del Ministerio de Industria y Turismo.
El objetivo de la propuesta es desbloquear un conflicto laboral que durante las últimas semanas ha provocado movilizaciones en las diferentes plantas españolas del fabricante aeronáutico.
Entre los principales aspectos económicos planteados figura el compromiso de actualizar los salarios conforme al IPC real y recuperar un 7,95% de poder adquisitivo, distribuido progresivamente durante cuatro años y hasta 2029.
En el ámbito laboral, la propuesta también contempla mantener las actuales condiciones de teletrabajo, una de las cuestiones que se habían convertido en uno de los principales puntos de discusión entre la plantilla y la compañía.
El referéndum marcará el siguiente paso
La propuesta deberá someterse ahora a un referéndum vinculante entre los empleados de Airbus España durante septiembre, aunque todavía no se ha concretado la fecha definitiva de la consulta.
Antes de esa votación, las organizaciones sindicales tienen previsto celebrar asambleas en los diferentes centros para explicar a los trabajadores el contenido de la propuesta y resolver las dudas sobre las condiciones planteadas.
El conflicto continúa además acompañado de discrepancias entre las propias organizaciones sindicales. Algunos de los sindicatos convocantes han criticado el desarrollo de las negociaciones y han anunciado acciones legales al considerar que no participaron adecuadamente en las conversaciones que desembocaron en la última propuesta.
De esta forma, la huelga indefinida de Airbus España continúa activa, pero el ajustado margen de solo 67 votos deja el escenario abierto. La decisión definitiva sobre la salida al conflicto dependerá ahora del resultado del referéndum que deberá celebrar la plantilla durante las próximas semanas.
