El Corte Inglés ha adelantado a los sindicatos que el proceso de reorganización de la empresa, con un plan voluntario de bajas que afectará a 3.000 trabajadores, más de un 4% de la plantilla, se realizará «con el máximo diálogo y buscando medidas «positivas» como las «buenas condiciones económicas».
La compañía ha indicado que «su plan de reorganización futuro debe buscar la viabilidad de la compañía, su posicionamiento en un mercado cambiante, la reordenación del mundo del retail y su nueva dimensión tras el impacto de la venta online», según ha informado la comisión sindical en un comunicado tras reunirse con la empresa.
Esta semana se constituirá en acto formal la comisión negociadora y posteriormente esta comisión iniciará las negociaciones con la empresa para acompasar las medidas, haciéndolas «lo más atractivas posibles a la plantilla».
Este momento de reorganización y ajuste de la plantilla viene tras el cierre de Linares y la reorganización de Guadalajara, así como de las noticias de más centros afectados por cierre, que ha provocado una «avalancha de inquietud» en la plantilla, según han asegurado los sindicatos.
Ante esto, CCOO, Fasga, Fetico y UGT han asegurado que su posición frente a la empresa va a ser «clara y contundente» buscando unas condiciones de salida de plantilla por encima de limites legales y con posibilidades de adscripción voluntaria desde cualquier punto de España, de tal forma que ese ajuste de plantilla no se realice «de forma traumática sino armonizada con los intereses de las personas».