La
Oficina Nacional de Estadísticas anunció el martes que el producto interior bruto (PIB) creció un 2,5% el año pasado y superó el año 2023, y los salarios de más de 3 millones de trabajadores del sector público aumentarán otro 0,5%, lo que supone una décima parte del estimaciones del gobierno.
El contrato firmado por el Gobierno,
CCOO y UGT en octubre de 2022 prevé un aumento del 3% en los salarios de los funcionarios en 2023, que aumentará hasta el 3,5% si el PIB nominal supera las expectativas del Gobierno.
Para ello, esta solicitud de incremento del 0,5% será aprobada con el visto bueno del Consejo de Ministros y posteriormente publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) cuando el INE publique los datos de evolución del
PIB de 2023).
El Gobierno confirmó este martes que ha cumplido las condiciones para implementar la subida de tipos, pero aún necesita la aprobación de otra reunión ministerial, confirmaron a Europa Press fuentes del ejecutivo.
Una vez aprobado, el salario de los empleados públicos habría subido en 2023 otro 3,5%, lo mismo que en 2022. En principio, el acuerdo salarial para el año 2023 recogía un incremento fijo del 2,5%, pero incluía dos subidas adicionales del 0,5%, una ligada a la inflación y otra al crecimiento económico.
En octubre se aprobó otra subida adicional del 0,5%
Ya el pasado mes de octubre se aprobó la subida de un 0,5% adicional del salario de todos los empleados públicos, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023, porque el IPCA de 2022 y 2023 –hasta septiembre– superó el 6%.
Hoy se ha confirmado la segunda subida adicional del 0,5% ligada a la evolución del crecimiento económico, que aprobará próximamente en el Consejo de Ministros.
Para 2024, el texto del acuerdo contempla un incremento salarial fijo del 2% sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en el ejercicio anterior. Adicionalmente, si la suma de la variación del IPCA de los años 2022-2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de esos mismos ejercicios, se aplicará un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5%, con efectos desde el 1 de enero de 2024.