La campaña de rebajas creará más de 48.500 empleos

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La campaña de rebajas creará más de 48.500 empleos

La empresa de recursos humanos Randstad ha previsto que la campaña de rebajas de 2016 generará más de 48.500 empleos, lo que supone un aumento del 12,9% respecto a 2015, cuando se firmaron 43.014 contratos.

Randstad ha recordado que se trata de una época de elevada intensidad en el sector del comercio, lo que además genera nuevas oportunidades laborales en áreas relacionadas como transporte y logística, perfumería y cosmética e industria textil, principalmente.

Las estimaciones de Randstad tienen en cuenta la positiva variación registrada en la contratación durante este año, así como la buena evolución de la contratación en la campaña de Navidad. Cabe recordar que las previsiones apuntaban a la generación de más de 300.000 contratos en comercio, hostelería y logística y transporte.

Las empresas demandan dependientes y perfiles de atención al cliente que puedan dar servicio al mayor número de consumidores, azafatas y promotores para nuevos lanzamientos y ‘pop-up stores’, y perfiles comerciales.

Por otro lado, destaca el auge del comercio online, que aumenta su incidencia año tras año, por lo que el transporte y la logística se convierten en un pilar clave en la cadena de negocio, ya que son los encargados de distribuir los productos entre los consumidores.

Respecto a la distribución por regiones de estos contratos, las previsiones revelan que dos de cada tres contratos se firmarán en Cataluña, Madrid, Comunidad Valenciana y Andalucía.

En primer lugar, Cataluña se erige como la región donde más contratos se crearán en esta campaña, con 10.400, seguida por Madrid, con un total de 9.200 incorporaciones y la Comunidad Valenciana con 7.600 contratos. Esta clasificación lo cierra Andalucía, con 5.650 contratos.

Randstad ha señalado que la incorporación al puesto de trabajo durante las rebajas se realiza, habitualmente, mediante un contrato temporal o de duración determinada, una opción idónea para acceder a un primer empleo que aumente la empleabilidad de los candidatos más jóvenes, que ganarán experiencia en un sector concreto y adquirirán competencias que les resultarán útiles en su futuro profesional.

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