Mapfre ha presentado esta semana una nueva plataforma digital diseñada específicamente para que las pequeñas y medianas empresas (pymes) puedan ofrecer seguros de ahorro a sus empleados como parte de su retribución flexible. La iniciativa, que no supone un coste adicional para las compañías, marca un paso relevante en la democratización del acceso a beneficios sociales dentro del tejido empresarial español.
Bajo el nombre de “Mapfre Ahorro Flexible”, el servicio permite a los trabajadores destinar voluntariamente una parte de su salario a un seguro de ahorro individual, con ventajas fiscales y una gestión completamente digital. La plataforma ofrece además herramientas de seguimiento y planificación financiera, con el objetivo de fomentar una mayor cultura del ahorro entre la plantilla.
Según fuentes de la aseguradora, el sistema está diseñado para ser implantado de forma sencilla por parte de la empresa, sin necesidad de estructuras de recursos humanos complejas o costes administrativos. “Nuestro objetivo es que cualquier pyme, independientemente de su tamaño, pueda ofrecer a sus empleados productos de ahorro similares a los que ya disfrutan muchas grandes corporaciones”, señalan desde Mapfre.
Una solución para atraer y retener talento
En un contexto marcado por la dificultad de las pymes para competir con las grandes empresas en materia de beneficios sociales, esta herramienta podría convertirse en un recurso valioso para mejorar la fidelización del talento. “La retribución no salarial está ganando peso como factor diferencial. Cada vez más empleados valoran el acceso a seguros, planes de pensiones o productos de previsión como parte de su compensación global”, apunta María Jesús Soto, experta en planificación financiera.
El lanzamiento se produce en un momento en que las pymes representan más del 95% del tejido empresarial español, pero sólo una minoría ofrece programas estructurados de ahorro o jubilación para sus empleados. Además, iniciativas como esta podrían contribuir indirectamente a aliviar la presión futura sobre el sistema público de pensiones, al fomentar el ahorro privado desde edades tempranas.
Ventajas fiscales y gestión 100% digital
La plataforma de Mapfre permite a los trabajadores realizar aportaciones periódicas con cargo a su nómina, las cuales pueden beneficiarse de incentivos fiscales según la legislación vigente. Los productos disponibles están enfocados al medio y largo plazo, y contemplan diferentes perfiles de riesgo.
Además, la gestión se realiza íntegramente online, tanto para la empresa como para los empleados. Desde un portal personalizado, cada usuario puede consultar su saldo, modificar sus aportaciones o simular diferentes escenarios de ahorro futuro.
Con esta iniciativa, Mapfre refuerza su posicionamiento en el segmento de seguros personales y previsión social, a la vez que busca ampliar su presencia entre las pymes, un sector con un alto potencial de desarrollo para los productos aseguradores.
