De acuerdo con la ‘Encuesta de Estructural Salarial’ del Instituto Nacional de Estadística (INE), con datos correspondientes al ejercicio 2018, el sueldo anual más habitual fue en ese año de 18.468,9 euros, cifra que mejora en casi 970 euros, un 5,6%, el de 2017 y que supera en casi 2.000 euros el registrado cada año del periodo 2013-2016.
Pese a este incremento, el salario más frecuente fue un 23% inferior al salario medio registrado en 2018. En concreto, el salario medio bruto anual por trabajador subió un 1,5% en 2018, hasta situarse en 24.009,1 euros, la cifra más elevada al menos desde 2008.
El organismo estadístico explica esta diferencia entre el salario medio y el más habitual en que hay pocos trabajadores con salarios muy altos, pero que influyen notablemente en el salario medio. El INE hace, pues, una división entre los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior para obtener el salario mediano, que en 2018 se situó en 20.078,4 euros.
Deducidas las cotizaciones sociales a cargo del trabajador y las retenciones por IRPF se obtiene el salario neto mensual, que en 2018 ascendió a 1.430,7 euros (1.562,1 euros en el caso de los hombres y 1.286,4 en el de las mujeres).
Según la encuesta, dentro de la negociación colectiva, los salarios más altos se dan en los centros de trabajo con convenios de empresa (29.664 euros en 2018), seguido de los que tienen convenios estatales (23.300 euros anuales) y de los que tienen un convenio inferior al estatal (20.486 euros). No obstante, el salario medio más alto se encuentra en los centros donde la regulación de las relaciones laborales es distinta a la establecida en convenio (30.798,9 euros).
El salario medio anual del sector público alcanzó en 2018 los 32.422,7 euros anuales (sin incluir a los funcionarios de clases pasivas), frente a los 22.194,8 euros del sector privado, diferencia que se explica por las distintas ocupaciones que desempeñan los trabajadores de ambos sectores y por su elevada diferencia en número (más del 80% de los trabajadores están en el sector privado), existiendo una mayor dispersión salarial en el sector privado que en el público. Entre 2014 y 2018 el salario anual ha subido un 10,1% en el sector público y un 3,5% en el privado.
Los trabajadores con contratos de duración determinada ganaron una media de 18.056,18 euros anuales en 2018, un 6% más que en 2017, frente a los 25.775,6 euros de los contratos indefinidos (+2,8%). En general, los trabajadores con un contrato de duración determinada tuvieron un salario medio anual inferior en un 30% al de los contratos indefinidos.
Las diferencias salariales entre hombres y mujeres se han reducido ligeramente respecto a la anterior encuesta, dado que los salarios de las mujeres crecieron a mayor ritmo (2%) que los de los varones (1,3%). Así, la ganancia media anual de los hombres fue de 26.738 euros al año, mientras que la de las mujeres supuso el 78,6% de esta cuantía, con 21.011,89 euros, un 21,4% menos que la de los hombres. En 2017, la brecha entre ambos sexos era del 21,9%.
Según esta encuesta del INE, el sueldo medio anual de los trabajadores con nacionalidad española fue el único que superó la media en 2018, con 24.440,2 euros. Todos los grupos con nacionalidad distinta a la española presentaron un sueldo inferior al salario medio, siendo el más bajo el de los trabajadores africanos (16.315 euros).