Los sindicatos han intensificado su presión para reactivar la negociación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) con el objetivo de establecer una hoja de ruta para las subidas salariales de los próximos años. La iniciativa surge en un contexto marcado por la incertidumbre económica internacional, especialmente tras la escalada del conflicto en Oriente Medio, que amenaza con trasladarse a los precios y al mercado laboral.
Un acuerdo a tres años para dar estabilidad a los convenios
Las organizaciones sindicales plantean cerrar un nuevo AENC con vigencia de tres años que sirva como referencia para la negociación colectiva en todo el país. Aunque no sería un pacto de rentas formal, actuaría como una herramienta similar para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores si la inflación vuelve a repuntar.
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha subrayado que el contexto actual refuerza la necesidad de garantizar mejoras salariales en los convenios. En la misma línea, el líder de UGT, Pepe Álvarez, ha insistido en la urgencia de abrir negociaciones con la patronal, que por el momento no ha dado respuesta formal a la propuesta sindical.
El AENC, una pieza clave para reducir la conflictividad laboral
El AENC es un acuerdo marco entre sindicatos y organizaciones empresariales que fija orientaciones para los convenios colectivos durante un periodo de tres años. Aunque incluye distintas materias laborales, su eje principal suele ser la referencia salarial, fundamental para equilibrar las demandas de los trabajadores con la capacidad de las empresas.
Además, este instrumento contribuye a reducir la conflictividad en la negociación colectiva y puede servir como base para un eventual pacto de rentas más amplio en el que participaría también el Gobierno.
La inflación y el conflicto internacional condicionan las negociaciones
La experiencia reciente tras la invasión rusa de Ucrania evidenció la dificultad de alcanzar acuerdos salariales amplios en contextos de alta inflación. En esta ocasión, aunque los precios aún están lejos de los niveles registrados en 2022, el encarecimiento de los combustibles, especialmente el diésel, podría trasladarse al índice de precios en los próximos meses.
El Ejecutivo, por su parte, estudia medidas fiscales para contener el impacto del coste de la energía y prepara nuevas rebajas para sectores especialmente sensibles como el transporte y el campo.
Subidas salariales actuales por debajo de las propuestas sindicales
En los primeros meses del año apenas se han firmado 28 convenios colectivos, con una subida media del 3,22%, ligeramente superior a la registrada en acuerdos aún vigentes de ejercicios anteriores (2,91%). Sin embargo, estas cifras quedan lejos de la propuesta sindical para el nuevo AENC.
CCOO y UGT plantean incrementos del 4% anual durante tres años, con subidas adicionales de entre el 1% y el 3% para salarios inferiores al promedio. En conjunto, estas mejoras podrían alcanzar aumentos acumulados cercanos al 21% en determinados casos.
Las organizaciones empresariales consideran estas demandas excesivas en el contexto actual y mantienen su negativa a iniciar la negociación, lo que mantiene bloqueado el proceso.
Por ahora, el mercado laboral mantiene un comportamiento estable y las afiliaciones a la Seguridad Social siguen una evolución considerada habitual por el Gobierno. No obstante, las organizaciones empresariales advierten de posibles signos de desaceleración en la contratación, especialmente si la crisis internacional se prolonga.
