La presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas españolas subió tres puntos en 2021, representando el 29,3% del total, según un informe de la Comisión Nacional del Mercado de Valores sobre los informes de gobierno corporativo y de remuneraciones de las entidades emisoras.
En las empresas del Ibex 35, ese porcentaje aumentó hasta el 34,2% y el organismo ha recordado que la recomendación era de un 30% para 2021 y un 40% para fin de 2022.
En total, había 359 consejeras, de las que un 6,1% era miembro de la comisión ejecutiva, un 46,5% de la comisión de auditoría y un 41,5% de la comisión de nombramientos y retribuciones.
Este incremento se produjo en todas las categorías, aunque fue más importante en las consejeras independientes, que aumentaron hasta suponer el 43,5%, al mismo tiempo que las consejeras ejecutivas también aumentaron hasta el 6,4%, frente al 5,6% en del año anterior.
Este informe también refleja que, por edades, la media de los consejeros fue de 60,6 años, si bien en las compañías del Ibex 35 esta media es ligeramente superior al situarse en los 61,5 años.
La retribución de los consejos de administración aumentó el 13,2% en 2021 debido a las retribuciones extraordinarias derivadas del cese de consejeros en una sociedad, un aumento que sin estas retribuciones se hubiera reducido hasta el 5,2%.
La retribución media de los consejeros ejecutivos aumentó un 7,1% hasta los 1,7 millones de euros, y la de los consejeros no ejecutivos, un 28,5%, hasta los 167.000 euros.