Randstad: análisis de datos, ‘Big Data’ y teletrabajo, tendencias al alza en empresas en la pandemia

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Randstad: análisis de datos, 'Big Data' y teletrabajo, tendencias al alza en empresas en la pandemia

Randstad ha publicado su informe ‘Talent Trends 2020’ en el que señala que el uso de análisis de datos, la puesta en marcha del ‘Big Data‘ y el teletrabajo son tendencias al alza en las empresas a partir de la emergencia sanitaria provocada por el coronavirus.

La firma destaca que las empresas que apuesten por el talento y la digitalización serán las que mejor se adapten a la ‘nueva normalidad’, con una mayor demanda de perfiles con capacidad de adaptación y habilidades digitales.

El informe ‘Talent Trends 2020’ se basa en una encuesta realizada a más de 800 directivos y responsables de 17 países. El objetivo es facilitar información de utilidad y previsiones sobre las principales tendencias en recursos humanos y atracción de talento.

Además de habilidades como la flexibilidad de perfiles profesionales, adaptación a nuevas tendencias y el impacto de tecnología, Randstad señala que ahora se buscan perfiles con excelentes habilidades de resolución de problemas con empatía y capacidad de comunicación.

De acuerdo al informe de Randstad, el 47% de los responsables de recursos humanos asegura estar invirtiendo en análisis predictivo del talento, un 64% indica que ya invertía en capacidades de análisis y el 81% considera este análisis algo fundamental para adquirir talento.

Para Randstad, la puesta en marcha del ‘Big Data’ y el análisis es una tendencia al alza y las estrategias de crecimiento empresarial van a estar guiadas por indicadores y previsiones analíticas de evolución del mercado, por lo que aquellas organizaciones que prioricen sus estrategias de datos serán las mejor posicionadas para clasificar daños e identificar oportunidades de crecimiento.

Por otro lado, los analistas de Randstad han explicado que, ante la volatilidad del entorno empresarial y la falta de resolución de la crisis sanitaria, el teletrabajo puede ser permanente, ante los numerosos beneficios para la empresa, como la seguridad de la continuidad de la actividad frente a los rebrotes.

Para ser exitoso en este contexto, Randstad ha indicado que las personas deben adaptar sus habilidades al entorno virtual, desarrollando otras como la comunicación, el liderazgo virtual, la gestión del tiempo, las competencias digitales y así facilitar el uso eficaz de nuevas tecnologías.

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