El registro horario avanza en las empresas

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El registro horario avanza en las empresas

Tres meses después de la entrada en vigor del registro horario su implantación avanza aunque persisten dudas sobre cuál es la mejor forma de medir el tiempo de trabajo y desde la Inspección de Trabajo, que aún no ha impuesto sanciones, denuncian la falta de recursos para poder controlar el cumplimiento de la norma.

Desde el pasado 12 de mayo, todas las empresas tienen la obligación legal de contar con un sistema de registro donde conste la hora de entrada y salida del puesto de trabajo de cada empleado de forma diaria.

El registro se ha ido implantando en estos tres meses en muchas empresas y se han firmado acuerdos, y aunque persisten las dudas sobre la mejor fórmula para hacerlo, hay procesos de negociación aún abiertos y dificultades en algunos colectivos, coinciden las fuentes empresariales consultadas.

“Se está cumpliendo pero persisten dudas y problemas en algunos colectivos. Se está negociando con los trabajadores y se pone en marcha pero se han dejado sin resolver aspectos importantes”, señala la directora de Relaciones Laborales de la patronal CEOE, Rosa Santos.

“En muchas compañías ya está implantado y en otras se sigue negociando”, explica la presidenta del sindicato de Inspectores de Trabajo, Ana Ercoreca, que hace un “balance positivo” de estos tres meses de la normativa, una reivindicación histórica del colectivo para tener un elemento probatorio en caso de fraude. Tres meses, reconoce, en los que aún no se han impuesto sanciones y la labor de la Inspección está siendo más de asesorar siempre, eso sí, que vean la intención de ponerlo en marcha (la multa por incumplimiento está entre los 626 y los 6.250 euros).

La presidenta del sindicato de Inspectores de Trabajo recuerda además las dificultades con las que trabajan, con escaso personal y medios anticuados y apunta a la conveniencia de contar con un mayor desarrollo reglamentario de la norma.

En España, según datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2019, se realizaron 6 millones de horas extraordinarias a la semana, de las que la prácticamente la mitad, 2,9 millones, no se pagan ni, por tanto, se cotizan. Junto a esto, también persiste el uso de contratos a tiempo parcial que esconden jornadas más largas.

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