La subida salarial media pactada por convenio, en el 2,21%

Comment Off

 

La subida salarial media pactada por convenio, en el 2,21%

Según datos provisionales del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, la subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta abril se situó en el 2,21%, siete décimas por encima del dato adelantado del IPC interanual de abril (1,5%) y seis décimas superior al alza salarial registrada un año antes (1,56%).

Este incremento salarial, ligeramente superior al registrado hasta marzo (2,20%), está en línea con las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2%, más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.

Hasta abril se registraron 2.431 convenios colectivos con efectos económicos en 2019. De ellos, 2.282 se firmaron en ejercicios anteriores y 149 en los cuatro primeros meses de este año. Los primeros registraron una subida salarial media del 2,21%, mientras que los firmados en el primer cuatrimestre del año presentan un alza media del 2,28%. Sumando ambos, el aumento salarial medio de todos los convenios con efectos económicos en 2019 fue del 2,21% hasta abril.

Estos 2.431 convenios daban amparo a 6,9 millones de trabajadores. Del conjunto de convenios, 1.825 eran de empresa, con efectos sobre 407.300 trabajadores y una subida salarial media del 1,52%, y 606 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a más de 6,5 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,25%.

En cuanto a las nuevas unidades de negociación firmadas hasta abril, 106 eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 1,71%, mientras que 43 eran convenios sectoriales, que reflejaban un aumento salarial del 2,30%.

La jornada media pactada en convenio se situó hasta abril en 1.760 horas anuales por trabajador (1.725,7 horas en los convenios de empresa y 1.762,2 en los convenios de ámbito superior).

La estadística de Trabajo revela además que hasta abril se registraron 464 inaplicaciones de convenios, un 15,1% más que en el mismo periodo de 2018, que afectaron a 8.427 trabajadores, un 4,8% más. Este ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.

Sobre el autor

Artículos Relacionados