Los contratos temporales convertidos a indefinidos aumentan en octubre

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Los contratos temporales convertidos a indefinidos aumentan en octubre

Los contratos temporales convertidos a indefinidos en España han aumentado en octubre hasta los 81.630, registrando cifra récord en ese mes en los últimos diez años.

De acuerdo con los datos que ha publicado el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, se trata de la primera vez desde el año 2008 que se superan las 80.000 conversiones en un mes de octubre.

Los especialistas han destacado que esta cifra supone casi el 34% de los contratos indefinidos que se registraron el pasado mes y que alcanzaron los 242.324.

En comparación al año anterior, las conversiones de contratos temporales en indefinidos han aumentado un 23,98%, lo que supone unos 15.789 contratos más. Mientras que, en comparación con el mes de septiembre de 2018, las conversiones han repuntado un 1,35% y han sumado unos 1.090 contratos más.

Con el registro de 2018, el del mes de octubre de 2008 fue el más elevado, con un total de 69.600 conversiones de contratos, y a continuación destaca el del mismo mes del año 2017, cuando se contabilizaron unas 65.841 conversiones.

El Ministerio de Trabajo ha detallado que por contratos de origen para la conversión, destacan los 53.017 contratos eventuales por circunstancias de producción que pasaron a ser estables, y los 21.379 contratos de obra o servicio que también se convirtieron en fijos.

En relación al tipo de jornada, de las casi 82.000 conversiones registradas en el mes octubre, 51.395 fueron a contratos indefinidos a tiempo completo y 25.666 lo fueron a tiempo parcial.

Por comunidades autónomas, Cataluña (15.434 conversiones), Andalucía (12.617 conversiones) y la Comunidad de Madrid (12.237 conversiones) han sido las que han concentrado las mayores cifras de conversiones.

A finales del mes de julio, el Ministerio de Trabajo de España aprobó el ‘Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020’, que incluye dos planes de choque para hacer frente a la temporalidad fraudulenta, a la parcialidad abusiva y que trata de mejorar la calidad en el empleo.

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