Los grandes bancos españoles mantienen su política de teletrabajo ante el inicio del curso, tras más de tres años desde el inicio de la crisis del Covid-19 y en medio de presiones en Estados Unidos o Reino Unido para la vuelta a la oficina.
Concretamente, en los últimos días, diversos medios internacionales, como el ‘Financial Times’ o ‘Bloomberg’, han informado de que el sector financiero británico y estadounidense buscan restringir el trabajo en remoto y forzar a los trabajadores a una vuelta presencial a la oficina.
En cambio, los grandes bancos españoles (Santander, BBVA, CaixaBank, Banco Sabadell, Bankinter y Unicaja Banco), optan por mantener sus políticas que, por lo general, consisten en tener modelos híbridos aplicados, sobre todo, para sus servicios centrales e incluir flexibilidad en función de cada empleado y cargo.
Banco Santander continúa con su modelo ‘flexiworking’, que ya aplicaba antes de la pandemia, y que permite a los empleados de los servicios centrales teletrabajar hasta 16 días al trimestre.
BBVA tiene un modelo híbrido que supone un 60% de trabajo en la oficina y un 40% en remoto, mientras que CaixaBank tiene una política de hasta seis días al mes de trabajo en remoto para los servicios corporativos y de hasta cuatro días al mes para los servicios territoriales y corporativos.
El modelo híbrido de Sabadell para los empleados de servicios centrales contempla que se utilice el teletrabajo un máximo del 30% del horario laboral y 6 días al mes con un máximo de dos días a la semana y Bankinter continúa con su política de un día de teletrabajo a la semana para sus empleados de servicios centrales, mientras que Unicaja Banco ha aplicado un modelo personalizado para determinados perfiles y casos en donde se puede aplicar teletrabajo.
