La subida salarial media pactada en convenios colectivos en España en los dos primeros meses de 2014, se sitúa en el 0,60%, el mismo porcentaje registrado en enero pasado y hace un año, según datos preliminares del Ministerio de Empleo publicados este martes.
Este incremento salarial, siete décimas por encima de la tasa del IPC interanual avanzada por el INE para ese mismo mes (-0,1%), se encuentra en línea con las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que pactaron sindicatos y empresarios para el periodo 2012-2014.
En dicho acuerdo, se recomendaba a los negociadores de ambas partes que los aumentos salariales pactados en 2014 deberían ajustarse al ritmo de actividad de la economía española, de tal forma que no deberían exceder del 0,6%, siempre que el incremento del PIB a precios constantes de 2013 hubiera sido inferior al 1%.
A 28 de febrero de este año, se habían registrado en total 399 convenios colectivos, algo más del doble que en igual periodo de 2013, con efectos sobre 1.698.800 trabajadores, cifra que multiplica por más de dos la del mismo periodo del año pasado.
La mayor parte de los convenios registrados, 373, iniciaron sus efectos económicos antes de 2014, mientras que 26 convenios han sido firmados este año. Estos convenios nuevos recogen una subida salarial media del 0,42%, mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2014 contemplan un alza salarial del 0,60%.
Del total de convenios registrados hasta febrero, 242 eran convenios de empresa, con efectos sobre 85.600 trabajadores, mientras que 157 eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 1.613.200 trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,88%, por debajo de la de un año antes (0,98%), en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,58%, prácticamente la misma cifra que en igual periodo de 2013 (0,59%). De esta forma, el alza salarial de los convenios de empresa se mantuvo por segundo mes por encima del de los convenios de otro ámbito tras haber estado ocho meses consecutivos por debajo.
Siete de cada diez convenios registrados hasta febrero, en concreto el 71,9%, recogían una subida salarial inferior al 1%. Sólo seis convenios (cinco de ellos de empresa) contemplaban un recorte de sueldos, del 5% de media, mientras que 112 congelaban los salarios (90 convenios de empresa y 22 de otro ámbito).
De los 242 convenios de empresa registrados hasta febrero, 216 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,93%, mientras que 17 pertenecían a empresas públicas, uno a la Administración del Estado, y ocho a administraciones autonómicas y locales.
En las empresas públicas, se contemplaba una subida salarial media del 0,06%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas.
Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la construcción (+1,46%), seguida de la industria (+0,90%), la agricultura (+0,66%), y los servicios (+0,49%).
La estadística del Ministerio de Empleo revela además que en febrero se registraron 272 inaplicaciones de convenios, un 11,9% más que en igual mes de 2013, que afectaron a 14.592 trabajadores, un 21,6% más. En enero-febrero de 2014 se contabilizaron 534 ‘descuelgues’, con efectos sobre 27.529 trabajadores.
El 84,1% de los trabajadores afectados por inaplicaciones en los dos primeros meses se concentró en el sector servicios, donde se produjeron 425 ‘descuelgues’, mientras que 3.345 afectados pertenecían a la industria (77 ‘descuelgues’) y 533 al sector de la construcción (27 inaplicaciones), y 496 a la agricultura (cinco ‘descuelgues’).
Asimismo, casi el 65% de los trabajadores afectados hasta febrero por inaplicaciones de convenio está empleado en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayoría de las empresas que ‘se descuelgan’, el 83,4%, tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores.
La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas hasta febrero, el 93,3%, indican que se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial pactada en convenio. En concreto, el 61,4% señala que sólo se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial, mientras que el 14,2% ha inaplicado el sistema de remuneración además de la cuantía salarial.
El 90,5% de los ‘descuelgues’ se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas y el 94,6% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio de Empleo.
El descuelgue de un convenio implica la revisión de las condiciones laborales en la empresa. Con la actual reforma laboral, vigente desde hace dos años, existen mayores facilidades para que empresarios y trabajadores puedan tratar estas situaciones. Para el Ejecutivo, el objetivo primordial en este sentido era evitar los despidos.