Antonio Garamendi, el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), ha declarado que el acuerdo para alargar los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) en los sectores más afectados por la crisis del coronavirus se debería cerrar antes del día 15 de junio.
Así lo ha señalado en un encuentro virtual celebrado por el Consejo General de Economistas, donde ha afirmado que era fundamental que se tuviera este mes (desde que se cerró el último acuerdo) para hablar de ERTEs y ver hasta qué punto tienen que seguir funcionando.
«El acuerdo de ERTEs debiera venir la semana que viene antes que la siguiente», ha apostillado, tras afirmar que no le gustaría llegar al último día del mes sin tenerlo cerrado, porque «las empresas necesitan un planteamiento serio de cómo pueden trabajar los temas para hacer su plan de negocio a corto plazo».
El presidente de la patronal ha señalado que los ERTE deben de ser flexibles. «Flexibilidad llamo a que si hablamos de un hotel que tiene 20 recepcionistas, tiene poco sentido que solo tres estén trabajando, lo lógico es que los 20 estén rotando», ha añadido.
«La Seguridad Social se va a ahorrar mucho dinero si somos capaces de gestionar este tema, porque generamos riqueza y somos capaces de integrar a más gente en la empresa», ha añadido.
En este punto, también ha remarcado que el acuerdo debe ser hasta diciembre, porque «no se puede estar cada mes negociando qué pasa el siguiente». «Tenemos que ver que haya un espacio y que se marque cuáles son las normas donde las empresas pueden gestionar de forma ordenada», ha añadido.
Desde su punto de vista, lo primero que hay que hacer es proteger al empleo y que, una vez la crisis pase, ya se empezará a hablar de dónde se puede trabajar para ir hacia los nuevos empleos y la nueva economía. «Ahora lo que tenemos que hacer es ver cómo somos capaces de proteger el máximo de empleo de la gente que está en ERTE«, según Garamendi, que insta a crear confianza para los empresarios e inversores.
«Las declaraciones ideológicas en estos momentos no son muy buenas. No tenemos problemas en hablar de la mejora de la reforma laboral y no de la derogación, pero el año que viene», ha incidido. Para el presidente de la patronal, no se deben debatir temas en el estado de alarma que no están «ni en tiempo ni en forma».
Garamendi ha puesto de relieve que la liquidez y la desescalada son dos puntos «de equilibrio» en los que se siguen trabajando. «Hay que ver las medidas que hay que tomar definitivamente», ha apuntado, resaltando que lo importante es tomar medidas coyunturales y no estructurales, ya que «pueden crear problemas».