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jueves, julio 25, 2024
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Díaz aboga por prohibir los ERE a empresas con ánimo de lucro

Díaz aboga por prohibir los ERE a empresas con ánimo de lucro

España y la Unión Europea se encuentran en el ojo del huracán debido a una propuesta realizada por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. La política presentó una iniciativa ante el Consejo de Ministros para prohibir que las empresas con beneficios, como el gigante de las telecomunicaciones Vodafone, puedan realizar despidos masivos.

En una rueda de prensa, Díaz defendió esta medida argumentando que no es ético que empresas que obtienen beneficios millonarios puedan despedir a sus trabajadores. «No se puede permitir que las grandes corporaciones se enriquezcan a costa del sacrificio de sus empleados», afirmó la ministra.

Esta propuesta ha generado controversia en el ámbito empresarial y político. Por un lado, desde el sector empresarial se ha criticado la propuesta asegurando que limita la libertad empresarial y no permite ajustes en momentos de crisis económica. Por otro lado, desde sectores sindicales han aplaudido la medida y la consideran un avance en la protección de los trabajadores.

Esta iniciativa se enmarca en el contexto de una situación económica complicada en España y en la Unión Europea. La pandemia del COVID-19 ha afectado gravemente al sector laboral, generando un aumento del desempleo y una precarización del trabajo. Ante este panorama, las medidas para proteger a los trabajadores se han vuelto imprescindibles.

La propuesta de Yolanda Díaz ha sido comparada con la ley francesa «Macron», la cual prohíbe a las empresas con beneficios realizar despidos colectivos. Esta ley, implementada en el año 2017, ha tenido un impacto positivo en la protección de los trabajadores en Francia.

En España, según datos del Instituto Nacional de Estadística, el desempleo ha aumentado en más de 470 mil personas en el último año, situándose en un 16,7% de la población activa. Además, según un informe de Eurostat, España es el país de la Unión Europea con la mayor tasa de precariedad laboral, con un 25% de trabajadores en situaciones de temporalidad y bajos salarios.

Ante esta realidad, la propuesta de prohibir despidos en empresas con beneficios parece una medida justa y necesaria. Sin embargo, también hay quienes cuestionan su viabilidad y su impacto en la economía. Según expertos en el tema, esta medida podría afectar negativamente a la inversión y la competitividad empresarial, lo que a largo plazo podría tener un impacto en la economía española y en la creación de empleo.

Por su parte, la Unión Europea ha manifestado su preocupación ante esta propuesta. En un comunicado emitido desde Bruselas, el presidente de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, instó al gobierno español a considerar cuidadosamente las consecuencias de esta medida y a buscar un equilibrio entre la protección de los trabajadores y la generación de empleo.

España ha sido uno de los países más afectados por la pandemia en Europa, tanto en términos sanitarios como económicos. Ante esta situación, la Unión Europea ha aprobado un fondo de recuperación de 750 mil millones de euros para ayudar a los países más afectados a superar la crisis. La decisión del gobierno español de prohibir despidos en empresas con beneficios podría generar dudas sobre su utilización adecuada de los fondos europeos y sobre su capacidad para impulsar la economía.

Por otro lado, la propuesta de Yolanda Díaz también ha sido cuestionada por expertos en derecho laboral, los cuales señalan que la medida podría ser inconstitucional y entrar en conflicto con la normativa de la UE en materia de libertad empresarial.

En definitiva, la propuesta de prohibir despidos en empresas con beneficios planteada por Yolanda Díaz ha generado un intenso debate en España y en la Unión Europea. Si bien su objetivo de proteger a los trabajadores es loable, su viabilidad y sus posibles consecuencias en la economía todavía son motivo de discusión. Lo que es seguro es que esta iniciativa pone en evidencia la necesidad de un diálogo y un consenso entre los distintos actores para buscar soluciones a la crisis laboral que atraviesa España y Europa.

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