Un 39 % de las empresas españolas tiene previsto aumentar sus contrataciones a lo largo de 2025, según el último informe elaborado por la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH). La cifra, difundida este lunes, refleja una tendencia positiva, aunque contenida, en las expectativas de empleo por parte de las organizaciones, en un entorno todavía marcado por la volatilidad económica, la inflación persistente y la desaceleración del consumo.
El estudio, que se basa en encuestas a responsables de recursos humanos de más de 300 compañías de diferentes tamaños y sectores, apunta a una recuperación progresiva del ritmo de contratación, especialmente en medianas y grandes empresas. No obstante, la cautela sigue presente: el 47 % de las firmas consultadas mantendrá sus plantillas sin cambios y un 14 % contempla reducir personal en algún momento del año.
Los perfiles más demandados
Entre los sectores con mayores previsiones de contratación se encuentran los relacionados con tecnologías de la información, servicios financieros, logística, comercio electrónico y atención al cliente. Los directores de RRHH destacan el auge de la demanda de profesionales especializados en inteligencia artificial, ciberseguridad y análisis de datos, áreas en las que la competencia por el talento es cada vez más intensa.
Por otro lado, las empresas también muestran interés en reforzar sus departamentos de ventas, marketing digital y operaciones, con el objetivo de adaptarse a los nuevos hábitos de consumo y mejorar la experiencia del cliente en entornos híbridos.
El reto del talento y la retención
Uno de los grandes desafíos que subrayan los responsables de RRHH es la creciente dificultad para atraer y retener talento cualificado. Más del 60 % de los encuestados afirma haber tenido problemas para cubrir vacantes en los últimos 12 meses, una situación especialmente acentuada en las áreas técnicas.
Además, muchas empresas están revisando sus políticas de flexibilidad laboral, conciliación y desarrollo profesional como herramientas clave para mantener el compromiso de sus empleados. “La competitividad ya no solo se mide por el salario, sino por la propuesta de valor integral al empleado”, destaca Cristina Muñoz, portavoz de AEDRH.
Perspectivas prudentes, pero firmes
Los datos del informe coinciden con otras señales de moderado dinamismo en el mercado laboral español. En octubre, la Seguridad Social registró uno de sus mejores datos de afiliación para ese mes en la serie histórica, y aunque las previsiones de crecimiento económico para 2025 han sido revisadas a la baja, las empresas muestran una resiliencia notable.
Desde AEDRH se insiste en que estas cifras deben leerse en clave de prudencia. “El entorno macroeconómico sigue siendo incierto, pero el hecho de que casi cuatro de cada diez empresas prevean contratar en 2025 es una señal de confianza en la capacidad de adaptación del tejido empresarial”, concluye el informe.
La evolución de la contratación durante el primer trimestre del año será clave para confirmar si este repunte de las expectativas se traduce en empleo real y sostenido.
