Salarios bajaron 0,5% en 2017

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Salarios bajaron 0,5% en 2017

El Instituto Nacional de Estadística (INE), a través de su Índice de Precios del Trabajo (IPT), ha informado que los salarios bajaron un 0,5% en 2017, moderando en ocho décimas el retroceso del 1,3% que habían experimentado en 2016.

Es el segundo año consecutivo en el que se reducen los salarios después de que en 2014 y 2015 se registraran ascensos del 0,8% y del 0,7%, respectivamente.

Este indicador mide el salario bruto por hora que pagan los empleadores por el conjunto de empleos existentes, pero sin estar afectado por los cambios en la cantidad y la calidad de los puestos de trabajo.

De esta forma, se descuenta el efecto composición que se debe, entre otros factores, a los cambios en el número de horas trabajadas, al tipo de contrato, características de los trabajadores, su antigüedad y su promoción profesional.

De acuerdo con esta estadística, los trabajadores con contrato temporal sufrieron un recorte salarial del 1,2% en 2017, por encima del descenso que experimentaron los trabajadores con contratos indefinidos (-0,4%).

Entre 2009 y 2017 los salarios experimentaron alzas en 2009 (+1,5%), 2010 (+0,5%), 2014 (+0,8%) y 2015 (+0,7%), pero bajaron en 2011 (-1,5%), 2012 (-1,6%), 2013 (-0,3%), 2016 (-1,3%) y 2017 (-0,5%).

Poniendo en relación la evolución salarial con el IPC interanual de cada año de este periodo se obtiene que los salarios perdieron casi 12 puntos de poder adquisitivo entre 2009 y 2017.

Los datos del IPT muestran que el salario creció en 2017 en sólo cinco actividades, especialmente en el comercio (+1,8%) y la hostelería (+1,5%). Los mayores descensos correspondieron al suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (-4%) y a la Administración Pública (-3%).

Por tipo de contrato, el INE informó que el salario de los temporales bajó un 1,2% en 2017, frente al retroceso del 0,4% de los trabajadores indefinidos, mientras que por tamaño de empresa, los centros de trabajo con 200 o más empleados pagaron un 1% menos a sus trabajadores, un descenso más acusado que el que experimentaron los centros de trabajo de 50 a 199 trabajadores (-0,8%). En cambio, el salario subió en las empresas de 1 a 49 trabajadores, aunque muy poco (+0,1%).

Por sexos, el salario de las mujeres subió un 0,2% en 2017 (en 2016 había bajado un 2,2%), mientras que el de los hombres disminuyó un 1%, ampliando en tres décimas el recorte que sufrieron en 2016 (-0,7%).

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