Liberbank quiere ahorrar 23 millones en gastos de personal

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Liberbank quiere ahorrar 23 millones en gastos de personal

Liberbank pretende ahorrar 22,9 millones de euros al año gracias a la modificación de condiciones de los trabajadores anunciada la semana pasada, según ha detallado la dirección del banco a los sindicatos en una reunión celebrada este martes en Madrid.

La entidad tiene la intención de llevar a cabo un plan de contención de gastos, coincidiendo con la finalización del Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) firmado en 2017, en un contexto de ralentización económica, bajos tipos de interés y presión sobre los márgenes.

Las medidas anunciadas la semana pasada contemplan una reducción salarial progresiva de entre el 5% y el 8,75% para los salarios que se sitúen por encima del convenio, la suspensión de aportaciones a planes de pensiones y el descuelgue del convenio (plus de convenio y ayudas a estudios, formación y para guardería), todo ello durante el periodo 2020-2022.

Asimismo, el banco ha propuesto la eliminación definitiva de determinados beneficios sociales procedentes de las cajas que dieron origen a la entidad, como la supresión de cuentas remuneradas, seguros de salud, cesta de Navidad, seguro de vida de empleados, uniformes, pagas por nacimiento, matrimonio y defunción y pagas por 25 años de servicio, entre otros.

Otras medidas integradas en el plan son el establecimiento de “jornadas singulares en determinadas áreas y centros” y la aplicación de movilidad geográfica en los supuestos de cierres de centros y reordenación de los servicios centrales, un proceso que no ha finalizado, según ha reconocido durante la presentación de resultados el director general corporativo y de finanzas de Liberbank, Jesús Ruano, quien ha matizado que sus efectos no serán significativos en el corto plazo.

En : Bancos

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