JP Morgan está analizando la posibilidad de que los empleados de su división corporativa y de inversión trabajen parcialmente a distancia, y que no vuelvan a tiempo completo a las oficinas, tras la pandemia del coronavirus.
Daniel Pinto, el jefe de esta unidad que emplea a más de 60.000 personas y que es uno de los grandes pesos pesados de Wall Street, ha explicado a CNBC que «vamos a empezar a implementar un modelo que creo que será más o menos permanente y que es un modelo de rotación».
De acuerdo a las declaraciones de Pinto, se hará en función del tipo de trabajo que haga cada empleado, pero puede suponer que alguien trabaje una o dos semanas al mes desde casa o que lo haga dos días por semana, por ejemplo.
JP Morgan Chase prevé que, con esas rotaciones, un cuarto de los empleados de su división corporativa y de inversión podrían trabajar a distancia en todo momento.
La mayor parte del personal de Wall Street trabaja en remoto desde el mes de marzo, cuando la pandemia del coronavirus estalló en Nueva York, y al parecer la mayor parte de las firmas no han sufrido muchas complicaciones por este cambio.
Los expertos han apuntado que ahora muchas de ellas se preparan para el retorno a las oficinas, sobre todo a partir del «Labor Day», la fiesta del trabajo en Estados Unidos que se celebra el 7 de septiembre y que marca el final del verano.
De acuerdo a CNBC, el movimiento de una compañía como JP Morgan Chase podría impulsar a otras empresas a optar por modelos híbridos parecidos y amenaza con reducir la presencia física en los edificios de oficinas que dominan buena parte de Manhattan.
En estos momentos, la ocupación en las instalaciones de la división corporativa y de inversión de JP Morgan Chase se encuentra en el 10%.