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miércoles, mayo 25, 2022
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Banco Santander recibe la mayor puntuación del sector financiero en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg global de 2022

Banco Santander recibe la mayor puntuación del sector financiero en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg global de 2022

Banco Santander, presidido por Ana Botín, ha recibido la mayor puntuación del sector financiero en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg global de 2022 (Bloomberg Gender-Equality Index, GEI), situando a la entidad dentro de las empresas más avanzadas a nivel global en este sentido.

El Índice de Igualdad de Género de Bloomberg global valora la excelencia y el compromiso en materia de igualdad de las compañías analizadas, y ha pasado a ser el sello de excelencia para aquellas firmas comprometidas con la igualdad y el avance de la mujer en el mercado laboral.

En este sentido, Ana Botín, la presidenta de Banco Santander, ha señalado que “El Índice de Igualdad de Género de Bloomberg establece un punto de referencia importante para que las empresas evalúen sus prácticas internas. Ser parte del Índice demuestra nuestro compromiso de apoyar la igualdad de género y crear un entorno inclusivo para todos nuestros empleados”.

En el momento actual, un total de 418 empresas de once sectores distintos y con sede en 45 países diferentes forman parte del índice. Para su elaboración, Bloomberg analiza la igualdad de género mediante cinco aspectos: el liderazgo femenino y la canalización de talentos, igualdad de remuneración y paridad de remuneración entre géneros, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual, y marca pro mujer. A cada una de estas categorías se le da una puntuación de cero a 100, siendo ésta última la puntuación máxima.

Banco Santander ha obtenido una puntuación total del 90,26%. La puntuación más destacada ha recaído en el apartado de divulgación, mientras que ha mejorado la posición del banco en cultura Inclusiva, políticas contra el acoso sexual, y en marca pro mujer.

Dentro de los compromisos fijados para 2025, Banco Santander ha lanzado una serie de programas e iniciativas en materia de igualdad que pretenden acabar con cualquier brecha salarial entre sus empleados, así como aumentar la presencia de mujeres a nivel directivo al menos hasta el 30%. Banco Santander ha logrado ya incrementar al 40% la representación femenina en su consejo de administración.

Entre las iniciativas y productos desarrollados por Banco Santander con el objetivo de empoderar financieramente a las mujeres destacan Prospera en Brasil, Banca Women en Argentina, Generación81 en España, o Select ME y Tuiio en México.

Cabe resaltar también el lanzamiento por parte de Banco Santander del primer fondo de inversión en España dirigido a las empresas que más impulsan la igualdad; la adhesión a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas; el programa de mentoring “De Mujer a Mujer”, desarrollado con la Fundación Integra en España para apoyar a las víctimas de violencia de género, y el programa Reencuentra, que ayuda a las mujeres que abandonaron su carrera profesional a reincorporarse al mercado laboral.

Peter T. Grauer, el presidente de Bloomberg y de la U.S. 30% Club, ha afirmado que «Tenemos el orgullo de reconocer a Santander y 417 empresas más que forman parte del GEI de 2022 por su compromiso con la transparencia y el establecimiento de un nuevo estándar en los informes de datos relacionados con el género”.

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