CaixaBank firma un nuevo Plan de Igualdad para fomentar la diversidad

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CaixaBank firma un nuevo Plan de Igualdad para fomentar la diversidad

CaixaBank ha firmado un nuevo Plan de Igualdad para seguir fomentando los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, así como también para potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional.

Este acuerdo actualiza y amplía el Plan de Igualdad, suscrito en el año 2011.

La entidad financiera cuenta con una serie de distinciones como la inclusión en el índice internacional de Igualdad de Género de Bloomberg 2020 o la Certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) de la Fundación Másfamilia.

Este nuevo Plan de Igualdad incorpora una serie de protocolos anexos que concretan la actuación en áreas vinculadas a la igualdad y a la conciliación.

El banco ha informado que se han suscrito dos nuevos documentos: “un Acuerdo Laboral de desconexión digital y uso eficiente del tiempo de trabajo y una Política inclusiva de las personas con discapacidad, que posiciona a CaixaBank como una entidad pionera en el fomento de la igualdad de oportunidades de profesionales con una discapacidad reconocida”.

Entre los objetivos del nuevo Plan de Igualdad 2020 de CaixaBank se encuentra el compromiso de alcanzar un 43% de mujeres en posiciones directivas en 2021.

Entre los principios generales del Plan se encuentra la divulgación entre la plantilla del valor de la diversidad y de las políticas de igualdad y conciliación, así como también de una gestión eficiente del tiempo, de las reuniones y del uso de un modelo de comunicación no sexista.

Se prevé incluir la perspectiva de género en los procesos de selección para promover la participación del sexo menos representado, a la vez que se fomentarán los principios de respeto e igualdad de oportunidades.

Por otro lado, se fomentará el despliegue del teletrabajo en los servicios centrales y en las direcciones territoriales. Así como la conciliación del tiempo familiar personal y laboral en las condiciones de trabajo.

El Plan de Igualdad tiene una serie de documentos anexos entre los que destaca el protocolo para la prevención, trato y eliminación del Acoso Sexual, Laboral y por razón de sexo. Además, incorpora protocolos específicos de conciliación e igualdad para las parejas de hecho.

En : Bancos

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