Liberbank continúa con la aplicación de su Plan de Bajas Incentivadas, e incluye ahora a los trabajadores nacidos en 1961, ofreciéndoles la posibilidad de acogerse a bajas voluntarias, opción que hasta ahora solo era válida para los nacidos en 1959 y 1960.
Así, Liberbank ofrece a los empleados nacidos en 1959, 1960 y 1961 la opción de acogerse a las «medidas de desvinculación», que suponen la suspensión del contrato bajo las condiciones establecidas en el Plan de Bajas Incentivadas aprobado por el consejo de administración del banco el 29 de junio de 2015.
Con esta propuesta, el número de personas que podrían salir voluntariamente se elevaría hasta los 550, lo que supone que el 60% total del ajuste se llevaría a cabo por esta vía.
Para ejecutarla, Liberbank ha diseñado un plan de excedencias especiales compensadas. Esto supone que el trabajador permanecerá de baja voluntaria entre la fecha convenida y el 31 de diciembre del año natural en el que se materialice la excedencia especial compensada.
Ésta podrá ser prorrogable, «de mutuo acuerdo por las partes», por dos años naturales y hasta el cumplimiento de los 63 años o edad anterior en el caso de que se acceda a la prestación de jubilación.
La compensación por extinción del contrato que percibirán estos trabajadores en el supuesto de que haya acuerdo entre las partes será de 30 días de salario, con el tope de 20 mensualidades. En cualquier caso, la cifra máxima no podrá superar los 120.000 euros.
Liberbank presentó estas novedades a los sindicatos en una reunión en la que CSIF planteó aumentar la edad para las jubilaciones voluntarias hasta los nacidos en 1964, y bajas incentivadas con 45 días por año trabajado con 20 mensualidades.
Liberbank y sindicatos se volverán a reunir este miércoles 25 de mayo para continuar con la negociación del ajuste que, en total, podría afectar a 979 empleados.