Banco Santander respalda la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual

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Banco Santander respalda la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual

Banco Santander mantiene su compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual. De la mano de la organización Plena Inclusión y la Fundación Universia, la sede de Santander España ha acogido la jornada “Personas con discapacidad intelectual en la función pública. Estrategia, experiencias y casos de éxito”.

Según informó la entidad que preside Ana Botín, en el acto participó la nueva secretaria de Estado de Servicios Sociales, María Pilar Díaz López, y contó con la asistencia de más de cien personas, entre ellas, representantes de las administraciones públicas, así como de los sindicatos de distintas localidades y Comunidades Autónomas. En la jornada, asimismo, se han podido escuchar testimonios de casos de éxito y buenas prácticas en el empleo público.

En la bienvenida del acto también estuvieron presentes Santiago López Noguera, presidente de Plena Inclusión España; Ana Martínez, representante del Grupo de Apoyo a la Dirección de Plena Inclusión; y José Corral, director de Empresas e Instituciones de Santander España, que destacó el compromiso social de la entidad financiera y su apoyo a la plena inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual.

Plena Inclusión es una organización que representa en España a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y sus familias, agrupando a más de 900 asociaciones. Desde hace muchos años, Banco Santander mantiene una estrecha relación con esta organización, que contribuye a la plena inclusión en la sociedad de este colectivo y sus familias.

El Santander tiene un convenio con Plena Inclusión, que contempla productos y servicios financieros en condiciones especiales tanto para esta organización, como para las federaciones y las asociaciones que la integran.

Por otra parte,  Banco Santander mantiene desde hace ocho años un acuerdo con Plena Inclusión y la Fundación Universia, con el fin de desarrollar líneas de colaboración en materia de ayuda a la discapacidad intelectual y, en concreto, apoyando el proceso de incorporación de personas con discapacidad intelectual al empleo público de ámbito estatal y autonómico, así como su participación en la vida social, económica, laboral, educativa y cultural, garantizando la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Desde la puesta en marcha de este proyecto, 5.500 personas con discapacidad intelectual han participado en estas acciones de fomento del empleo.

Según la entidad, esta iniciativa encaja con la misión del Santander de contribuir al progreso de las familias y las empresas, de forma responsable y sostenible, con especial compromiso en el ámbito de la educación superior e impulsando acciones que promuevan el emprendimiento y la creación de empleo, la educación financiera y la cultura.

En su apuesta por el desarrollo de talento femenino en áreas STEM y su incorporación al mercado laboral, Banco Santander recientemente convocó la II edición del Programa de Becas Talento Mujer, que se conceden a mujeres que cursan un posgrado o máster. En concreto, el estudio debe estar relacionado con las siguientes materias: Matemáticas, Informática, Estadística, Telecomunicaciones Físicas, Finanzas Cuantitativas, Telecomunicaciones, Tecnología Digital e Ingeniería.

En : Bancos

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