BBVA ha señalado que cubrirá el recorte de plantilla de Unnim que le exigía Bruselas con 618 salidas voluntarias, de forma que supera el objetivo de 600 vinculaciones pactado con los sindicatos el 24 de octubre.
Los trabajadores tenían hasta el 15 de noviembre cuatro opciones: prejubilaciones, excedencias de mutuo acuerdo, dimisiones voluntarias y extinciones voluntarias de la relación laboral. A partir de ahora, el plazo para instrumentar la salida de los empleados que se han acogido a alguna de las cuatro opciones se extiende hasta junio de 2013.
Tras este primer paso de reducción de personal de Unnim, la segunda fase del acuerdo entre el banco y los sindicatos contempla incorporaciones al Grupo BBVA y se desarrollará desde enero de 2013 hasta junio de 2014. BBVA ha destacado en un comunicado que el «éxito» de la primera fase reafirma el compromiso del banco con sus empleados y con una reestructuración por la adquisición de Unnim basada en medidas voluntarias y no traumáticas.