CaixaBank inicia un plan de prejubilaciones voluntarias

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CaixaBank inicia un plan de prejubilaciones voluntarias

CaixaBank ha dado inicio a la negociación de un plan de desvinculaciones voluntarias incentivadas, dirigido exclusivamente a empleados de las provincias de Barcelona y Teruel.

Los interesados en adherirse a este plan de prejubilaciones voluntarias, que es similar a los impulsados en años anteriores, deben tener 58 años o más, según ha informado CaixaBank.

El banco presidido por Jordi Gual, que cuenta actualmente con una plantilla de 27.000 empleados, ha indicado que el impacto de esta medida dependerá finalmente del número de adhesiones voluntarias que se registren, así como del presupuesto disponible. A esta medida solo se podrán acoger un máximo de 376 trabajadores, pero la entidad prevé que sea menor.

CaixaBank confía en cerrar un acuerdo con los sindicatos en los “próximos días” sobre los detalles de este plan de desvinculaciones, y trabaja con el calendario de poder abrir el plazo de solicitudes de adhesión a principios de febrero.

La entidad ya preveía llevar a cabo esta medida desde el año pasado, ya que el compromiso de negociación se incluyó en el acuerdo laboral firmado con los representantes sindicales en mayo de 2019.

Tras este plan, CaixaBank también prevé contratar nuevo personal en la provincia de Barcelona, centrándose en perfiles jóvenes para impulsar la renovación de su equipo profesional.

CaixaBank ha recibido, de parte de la Fundación MásFamilia, el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (efr), a través del que se reconoce su modelo de gestión en materia de igualdad y su apuesta por políticas e iniciativas de conciliación.

El certificado valora aspectos como la calidad del empleo, la flexibilidad temporal y espacial, el estilo de dirección y liderazgo, apoyo a la familia, formación y desarrollo profesional e igualdad de oportunidades, entre otros.

La entidad presidida por Jordi Gual y cuyo consejero delegado es Gonzalo Gortázar recibió esta certificación por primera vez en 2010 por la eficacia de sus políticas en materia de igualdad y el compromiso de su dirección con un modelo de gestión responsable, fomentando el equilibrio entre la vida personal y profesional.

En : Bancos

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