BBVA ha publicado el informe anual de retribuciones de los consejeros de 2021. Por primera vez, el banco aplica la política de remuneraciones aprobada en la pasada Junta General de Accionistas (JGA), que incorpora las mejores prácticas del mercado en materia retributiva.
En 2021, año en el que el banco presentó el mayor resultado recurrente y el mayor dividendo en efectivo por acción de la última década, la remuneración total del presidente y del consejero delegado se incrementó en un 5% y un 8%, respectivamente, frente a 2019. La retribución del año 2020 no es comparable, dado que ambos renunciaron a la totalidad de la remuneración variable como acto de responsabilidad en un periodo muy marcado por la pandemia.
La remuneración total correspondiente a 2021 del presidente de BBVA, Carlos Torres Vila, es de 7,8 millones de euros, un 5% más que en 2019. En concepto de remuneración fija ha percibido 2,9 millones de euros en 2021. La retribución variable correspondiente al 2021 es de 4,2 millones de euros. La aportación en 2021 al sistema de previsión para la jubilación ha sido de 0,3 millones de euros y la remuneración en especie de 0,3 millones de euros.
Por su parte, la remuneración total del consejero delegado, Onur Genç, correspondiente a 2021 es de 6,8 millones de euros, un 8% más que en 2019. La remuneración fija asciende a 2,2 millones de euros y la remuneración variable a 3,2 millones. El consejero delegado cuenta con un complemento a su retribución fija, en lugar de la pensión de jubilación (‘cash in lieu of pension’), y un complemento de movilidad, en atención a su condición de alto ejecutivo internacional, dos conceptos por los que ha percibido 1,3 millones de euros. Adicionalmente, el banco ha satisfecho 0,2 millones de euros en retribución en especie.